记者手记引才留才关键在“精准”
■本报记者陈卓斌
如今，各个城市人才之争愈演愈烈，但有的地方盲目追求数量、缺乏规划，也给人才工作埋下了隐患。为避免踏入误区，今年以来，澄迈在人才引进方面突出“精准”，进一步强调了引才的针对性、实效性。量体裁衣，按需引才。
需求“精准”，让引才有的放矢。澄迈意识到，引才要实实在在考虑到用人单位的需求。澄迈县人民医院与上海交通大学医学院附属新华医院的合作，就没有选择引入后者特色的小儿心血管科等科室，而是选择眼科、小儿呼吸科等，便是考虑到患者到县级医院就诊的需求主要集中于常见病、多发病，而非罕见病。
服务“精准”，使人才“留人又留心”。一个地方对人才的吸引力，取决于软、硬两种环境。做好精准服务，是在为留住人才创造良好的软环境，在他乡营造“归属感”。为此，澄迈今年进一步开设“一站式”人才服务平台，同时完善教育、医疗、娱乐等服务配套建设，为人才解除后顾之忧，安心扎根就业创业。
政策“精准”，针对人才“痛点”把脉开方。人才政策的制定和落实，绝不是毫无目的地“撒胡椒面”，而是要积极与企业、人才对接，了解其核心诉求。对于在外地就业兴业的人才尤其是青年人才，解决住房问题是关键。故澄迈将于近期印发住房保障实施细则，精准施策，进一步推动人才聚事业兴。
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