自愿延时工作，是否属于加班？

法制时报 2019-04-15 07:49

澄迈吴先生问：我与公司的劳动合同约定，工资实行计件制，超额另行给予奖励。春节期间，我为了能多些假期时间，又不影响生产，主动每天延长上班时间。对此，公司表示加班是我出于自身需要，非公司要求，因没有增加月生产总量，故不构成加班，不得要求公司支付加班工资。请问，公司说法合理吗？

答复：公司的说法是有道理的。《劳动合同法》第31条第2款规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依法实行计件工资的劳动者，虽然和其他用工形式的劳动者一样，可以成为加班的主体，并获得对应的加班工资，但其必须同时具备两个条件：一是完成计件定额任务后，二是属于“用人单位安排加班”“延长工作时间”。据你所述，你主动延长上班时间，是为了提前完成自己的当月任务数，增加春节假期，主观上并非为了公司利益，既没有额外增加的劳动总量，也没有为公司带来更多效益。同时加班非公司意愿，不属于公司安排或延长工作时间，因此不能要求公司支付加班工资。