神泉集团680万元奖励超额完成经营任务者最高者税前获奖金10万元
本报海口9月4日讯（记者吴思敏通讯员黎想陈茜）近日，记者从海垦神泉集团获悉，今年上半年，神泉集团兑现了经营管理方案中的奖罚措施，共拿出680万元对去年超额完成经营任务的235名管理人员进行奖励，奖金从几百元到十万元不等。
据了解，经营管理方案中明确规定，岗位风险抵押金按公司规模大小和经营管理人员职位高低来缴交，完成年度净利润目标100%（不含100%）以上的全额退回岗位风险抵押金，反之则按比例收缴当年岗位风险抵押金。超额完成年度目标的，按照超额的比例进行奖励。其中，长田分公司净利润超额完成109万元，该分公司党委书记、总经理彭礼政获税前10万元奖金，创造了建场以来、1992年改革以来年度奖金最高记录。与之形成鲜明对比的是，某分公司净利润只超额完成了2万元，该分公司部分管理人员的奖金只有几百元。
作为小规模分公司（分场）党委书记，彭礼政年薪人民币11万元。去年，他按照年薪的100%全额缴交岗位风险抵押金11万元。“交了这笔钱后倍感压力，全心全意扑在工作上，满脑子都想着如何创收，增加公司净利润。”彭礼政说，长田分公司以党建为引领，狠抓经营生产任务，去年全面完成干胶产量110吨，地租收缴比2016年增加了一倍多，公司净利润比预期翻了一番。彭礼政不仅收回了11万元岗位风险抵押金，还收到税前10万元奖金，全年税前收入达21万元。
海垦神泉集团党委书记、董事长彭隆荣介绍，集团去年年初按照利润共享、风险共担的原则，完善经营管理方案，以经营班子成员缴交岗位风险抵押金为改革抓手，打破干多干少一个样的局面，层层压实责任，增强使命感、危机感、紧迫感，并转化为做好工作的动力，进而收获实实在在的真金白银，极大地激发了职工干事创业的热情。
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