按件计酬的快递员能否享受节假日工资待遇
海口刘先生问：陈某是一家快递公司新招聘的快递员，入职一个多月，正赶上今年国庆、中秋假期长假。快递公司决定，中秋、国庆不放假，全体员工继续上班。快递员投送快递是按件计酬的，每件1元。陈某和一些快递员提出节假日工资应按平时工资的3倍计付，要求假期期间按每件3元计算报酬。然而，快递公司称，按件计酬不存在节假日工资的说法，拒绝陈某等人的要求。请问，快递公司的说法有法律依据吗？陈某等人是否有权要求提高节假日的工资待遇？
答复：快递公司的说法缺乏法律依据。按件计酬只是用人单位对快递员付出的劳动给付报酬的一种方式，既没有改变快递员劳动者的身份，也没有改变快递劳动付出的性质。快递员同样享有我国《宪法》赋予的中华人民共和国劳动者的休息权利。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”根据该法第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。快递公司中秋、国庆假期安排快递员继续工作，应按照法律规定支付相应的报酬，陈某等快递员提出的放假期间按每件3元支付报酬是有法可依的。
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