试用期被辞退还扣5000元工资？海口一女子投诉原雇主 欲申请劳动仲裁
南国都市报热线966123讯（记者石祖波）海口的王女士向南国都市报966123热线求助反映，她8月20日至9月底在海南玉螺企业管理有限公司工作，从上岗进入试用期，到被完成工作交接被辞退，共计40天，原本8000元工资，只结算了3000元，希望该公司尽快结算剩余工资。
王女士反映，今年8月20日，她在海南玉螺企业管理有限公司应聘综合管理岗经理，试用期为二至三个月，第一个月刚结束，公司老板认为其不符合岗位需求，要求她将工作交接给另一位同事负责，但她并未收到正式的辞退通知，9月29日，她才正式办理了工作交接手续，并有书面交接清单为证。
记者查看王女士提供的工作交接清单内容发现，上面落款显示工作交接日期确实为2018年9月29日。王女士认为自己实际工作时间为40天，按她定岗月薪6000元计算，公司实际应向她发放8000元工资。
对于王女士的说法，南国都市报记者也联系到海南玉螺企业管理有限公司。该公司总经理谭先生及人事行政经理唐先生证实，王女士确实于今年8月20日入职该公司，但因试用期间未达到公司要求，9月19日即被辞退，并要求王女士做好离职和工作移交手续。
唐先生反映，在通知王女士离职并做好工作移交后，王女士未经公司同意，擅自将公司财务钥匙携带出公司，且一周未归还，导致公司被迫更换锁具。
此外，唐先生表示，因王女士擅自报警，造成公司多名管理人员被问话，工作秩序受到影响。该公司决定处罚王女士2000元，其中1000元因公司违反制度，另1000元暂定作为私自携带钥匙导致公司被迫换锁的赔偿，同时保留继续追究王女士私自携带公司钥匙责任的权利。
对于谭先生、唐先生二人的说法，王女士表示了否认。王女士反映，在公司期间，她工作一直尽职尽责，9月下旬，在未被明确通知被辞退的情况下，有个别员工擅自拆卸她的电脑，她才报警，公司以此为借口，扣罚1000元，她认为处罚不当，该公司管理制度并无这一规定。此外，王女士介绍，她作为综合管理岗位经理，平时就有职责和义务携带公司财务钥匙，并未对公司造成损失，也未将钥匙携带出公司，公司既然未第一时间明确下达辞退通知，就应依《劳动法》，按9月29日工作正式交接时间为截止日期，支付职工40天应有的工资。
王女士反映，若海南玉螺企业管理有限公司仍然拒不支付剩余5000元工资，她将向劳动监察部门申请劳动仲裁，并保留进一步法律申诉权利。
另据该公司总经理谭先生介绍，由于该公司每个月的25日才结算工资，王女士工作期间是跨月，部分工资款或于10月底进行结算，但具体如何核算，双方仍在进一步协商中。
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