你的年休假马上要“清零”不少上班族拼假出游律师：应休未休的年休假天数可获3倍日工资补偿

又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？记者调查发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火爆景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。对此，有律师表示，根据国家相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。南国都市报记者文盛

年休假“清零”反季游日益流行

“这两天在朋友圈晒旅游照片，不少人都留言好羡慕。”在海口一家国企工作的李慧最近请了年休假，并临时起意前往哈尔滨旅游。“其实旅游地点不重要，关键是要把年休假请了，否则感觉自己"亏大了"。”李慧告诉记者，年底出游价格有优势，性价比很高，而且景区游客不多。

记者在调查中还发现，在年底拼假出游热潮中，大多数游客选择连着双休日凑成小长假出游，行程天数基本在5天左右。也有年假“富余”的人准备连请6天假，把圣诞节和元旦连起来，来一场长达11天的“辞旧迎新”之旅。

国内一家旅游网站数据显示，截至目前，年末国内游热门预订目的地前十名分别为海南、云南、福建、广东、广西、东北连线、四川、湖南、华北连线、陕西。从中可以看出，南下避寒游和北上冰雪游依然是年末国内游的主流选择。

从客源地来看，上海、北京、南京、广州、天津、深圳、成都、杭州、西安、沈阳等地年底拼假出游热情最高。同时，年底拼假出游，“两人同游”订单量最多，情侣档、夫妻档为主力军，其次是三人同游或多人同游。

四成受访者称“没有带薪年休假”

记者了解到，根据《职工带薪年休假条例》，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。但条例还规定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等等。

然而，年假不是想休就能休。中国社会科学院旅游研究中心一项调查数据显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

海南一家律师事务所律师黄泽告诉记者，根据规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但南国都市报记者在随机采访20多名职场人士后发现，超过70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

“我已经两年没休过年假了。”海口一家广告公司员工小源抱怨道，由于项目多工作忙，一直没找到机会休假。本打算年底请假出去旅游一趟，却因为同事离职导致工作都压在自己身上。“在我看来，跨年度休假和300%工资都只能看看。相对于年休假来说，保住工作多发奖金才更加实际。”他说。

跳槽后年假天数缩水律师称不符合规定

很多人换工作后第一年往往不能休年假，或者年假缩水。海口市民小萱跳槽到一家食品企业从事宣传工作，本来今年想休5天年假去国外旅游，结果被拒，新单位称“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假”。

对此，许多人表示年假在跳槽后会缩水，在年休假天数认定上，一些企业只将在本单位工作时间计算，没有将之前的工龄计算在内，或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。

律师黄泽表示，仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，其实是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

不能不知的规定

年休假是否可以跨年？

年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

年休假可以指定冲抵？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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