大学生寒假工谨防陷入讨薪难 一纸书面协议 可防老板赖账
本报1月24日讯（记者高潮）距离过年越来越近，不少务工人员已经动身返乡回家过年。一些餐饮店、娱乐场所、酒店等出现短暂性服务人员“用工荒”，大学生寒假工成了香饽饽。相关人员提醒，大学生寒假工最好跟用人单位签订书面协议，以免遭遇讨薪难。
24日，在桂林洋高校区一所大学的大二学生林田虽然已经放了寒假，但今年她不准备回河北老家过年，想留在海口过寒假。“我们几个同学都想找份寒假工，这样既能赚点钱补贴生活费，也不荒废时光。”林田发现，不少餐馆现在都在“招兵买马”，不过大多数都不签用工协议，这让不少正在找寒假工的大学生犯了难。在海南大学读大三的李琳认为，寒假工属于临时工的一种，有时要是有急事需请假或中途不想干了，害怕老板翻脸赖工资。他身边就有同学曾有此遭遇，因为讨薪问题找了很多部门，花了不少力气最后才要回了工资。在琼台师范学院读书的王丹有过多次做寒暑假工的经历，她建议大家找兼职时找名气比较大、制度比较健全、信誉比较有保障的单位，不用担心会“白干”。
24日，位于国贸和海甸岛的一些商圈，不少餐饮店、KTV、酒店等都在招聘寒假工。服务员寒假工月薪在2000到3000元左右，要求大年初五开始上班，坚持上班到正月初十，等店内的服务员陆续返回。也有商家仅要求节前上班四五天，缓解店内用工荒。短时的寒假工每天薪水能开到两三百元。不过，记者发现，商家普遍不签订用工协议。
海南阳光岛律师事务所律师陈剑表示，大学生做寒假工兼职时要与用人单位约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等，最好签订书面协议，一旦权益受到侵害，方便维权。如果用人单位不愿签订书面协议，大学生在工作时要多留个心眼，注意收集能证明与用人单位劳务关系的相关证明，如工作证件、领取报酬的签名单等。一旦发生用人单位拒付薪酬等纠纷时，大学生可向劳动监察部门投诉，或者直接向法院起诉。
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