劳动者伪造入职材料，劳动合同是否无效？

法制时报 2019-02-26 07:50

海口邓先生问：一家设计公司公开对外招聘园林设计师，岗位要求为：本科及以上学历，园林设计类专业，有5年以上工作经验，熟悉各类制图常用软件，有5件以上的获奖作品。曹某到公司应聘，提供的学历证书、职称证书均系伪造，且在招聘登记表中填写的相关工作经历均系编造的。公司对曹某的履历表示满意，与曹某签订劳动合同。一年后，公司发现曹某的履历均系虚假的，欲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方签订的劳动合同无效。请问，在这种情况下，公司与曹某签订的劳动合同是无效的吗？

答复：我国劳动合同法第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”根据上述规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。构成欺诈须具备以下要素：欺诈方有欺诈的故意；欺诈方有欺诈的行为；被欺诈方因欺诈而产生错误认识；被欺诈方因错误而作出了意思表示，即被欺诈方的意思表示与陷入错误之间存在因果关系。

曹某未向公司如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况，提供虚假学历证书、职称证书，编造虚假履历，实际上将不能胜任工作的风险转移给了公司。公司基于错误的认识聘用曹某从事相关工作，曹某的行为构成欺诈，曹某与公司签订的劳动合同依法无效。

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