妇女就业新规问世 市民期盼有效实行 求职被问婚育 女性可维权
本报3月19日讯（记者李银）“结婚了吗？”“打算什么时候生小孩？”近日，人社部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求招聘环节中不得将限制生育作为录用条件等，违者最高罚5万，不少市民直言支持政策更期盼有效实行。业内人士建议，企业和女性都要提高相关法律意识，一方不要刻意规避，另一方则应增强维权意识。
政策获支持市民期盼有效实行
新规出台后，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题在海口引起了热议。市民张燕萍告诉记者，她曾因婚育情况遭受过求职歧视，如今官方出台相关政策应该会对有就业歧视的企业形成一个警醒，同时，她也期待政策能够有效实行。
“当时，我应聘一家公司的办公室文员，用人方看我年轻就询问我的婚育情况，如是否在谈恋爱，近期有没有结婚计划之类的，当时就表达了很多对于我可能要结婚生子的隐忧，后来果然没有录用我。”张燕萍无奈地说。
“这个政策好。”市民孙珺从事酒店管理工作，已经换了3家公司，在面试时最烦用人单位询问婚育情况。对于出台的新规，孙珺表示：“政策出台重在实施，我觉得最根本的还是要改变整体的观念，或者通过"敲山震虎"的方式警醒一批企业才能达到效果。”
破解就业歧视需多方合力
“面试的时候问这些问题，并不是歧视，而是希望公司能提前准备，了解大概在什么时候会出现人力空缺，做好岗位的储备。对于适合岗位要求的，不会因为女性可能请产假就不录用。所谓的女性就业歧视，有点夸大。”刘慧英就职于海口一家食品有限公司人力资源部门。她指出，在HR的概念里，了解员工婚育情况，其实是为了更好地分配岗位。
海口市企业联合会、海口市企业家协会执行会长兼秘书长羊孟元说，用人单位要正视男女性别的差异，根据自身情况甄选人才，做到人尽其才。在实际工作中，有的岗位更适合男性，有的岗位更适合女性。对于一些企业存在的就业歧视，需要多方合力，多措并举。
女性职场遭遇歧视可取证维权
“新规出台后，的确有企业来咨询过。”海南嘉天律师事务所律师陈建兴直言，二孩政策落地后，企业的用人成本增加，而新规可以在一定程度上缓解女性就业焦虑。他表示，很多企业的确将女性生育情况作为一个录用考量条件，“一些企业咨询律师也是为了寻找一些合理合法的规避途径”。
陈建兴认为，从法律层面来看，我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定和保护，但企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低，所以就业性别歧视现象屡禁不止。新规针对妇女就业保障建立了司法救济机制，能够在一定程度上解决妇女就业歧视的诉讼问题。“因此，企业和女性都应增强相关法律意识，企业不应该刻意规避法律责任，而女性也应增强法律维权意识，在职场中若遭遇歧视，可有意识地进行取证维权。”
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