构建“大调解”工作机制 助推矛盾纠纷多元化解
本报5月9日讯（记者赵汶）5月9日，全国调解工作会议在海口召开。期间，构建“大调解”机制，推动各部门协同“作战”，共同助力矛盾纠纷化解问题备受关注。
北京市司法局副局长马燕认为，当前，人民调解覆盖的领域越来越宽，有必要建立“大调解”机制，加强各部门联动性，促进人民调解、司法调解和行政调解相互衔接，助推矛盾纠纷多元化解。
马燕介绍，北京已提出多元纠纷调解机制。首先，通过开展矛盾纠纷排解和法制宣传，基层民主法制建设等方面工作加强源头预防，减少矛盾纠纷。
其次，建立完善的调解机制。在矛盾纠纷发生后，先发挥各级调解组织的作用。期间，人民调解员调解不了的矛盾纠纷，纳入分流解决机制，分流至信访等不同机制进行解决。当仍旧解决不了的矛盾纠纷可能成为社会不稳定因素时，则将其纳入综合治理体系当中，做进一步处置。“这种完善的调解机制，有力地推进了人民调解工作进展，对维护社会稳定起到了积极的推动作用。”马燕表示。
对于当前层出不穷的行业矛盾纠纷调解问题，马燕表示，司法部门应积极适应形势，主动出击，加强建立各行业专业调解委员会，将其纳入“大调解”机制当中，通过部门联动、部门与行业联动等方式，积极开展各行业专业化调解，解决行业矛盾纠纷。
此外，马燕认为，如今法院的案件量不断增大，法院的审判压力大。因此，在“大调解”机制的建立中，还应注重诉调对接工作。
“在法院办案压力大的情况下，充分发挥人民调解的作用，将有力化解矛盾纠纷，减轻法院工作压力。”马燕说，值得注意的是，在人民调解工作中，建立一支专业化的调解队伍是当前迫切需要解决的问题，也是“大调解”机制构建中的一个难点。
“要格外注重人员遴选和队伍培训。”马燕称，提升人民调解员的专业素质，使其适应新时代的发展和工作需求，是司法部门下一步的工作重点。
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