试用期内，用人单位能否随意解聘？

法制时报 2019-06-14 07:45

海口冯小姐问：曹某与公司签订了3年的劳动合同，约定试用期为2个月，并约定如果工作表现出色可提前转正。不想一个月以后，公司因经营策略转变，对曹某等几名还在试用期的技术工人进行裁员。请问试用期内公司能随意解聘吗？

答复：试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，确定劳动者不适合工作岗位的情况下，可以向劳动者提出解聘，但非意味着用人单位可以肆意地解聘劳动者。根据《劳动合同法》试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。根据来信反映公司是因为自己的经营策略进行了调整，而解聘曹某等人，对此公司应与曹某等人进行协商来变更劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应该提前30日以书面形式通知曹某等人或者额外支付他们一个月工资后解除劳动合同。