“宝妈”希望能够和丈夫共同体验特别的日子 爸爸们休陪产假了吗？

随着全面二孩时代的来临，不少地方都明确男性护理假。但在现实中，男性护理假（又叫陪产假）却一直“落地难”。一些单位的领导受传统“男主外、女主内”的思想影响，没把男性陪产假放在心上；有的老板由于担心企业生产经营受影响，不愿给男员工放陪产假，很多员工也都不敢或不愿为了陪产假而跟领导“较劲”。

那么椰城的爸爸们是否享受过陪产假呢？对此，记者展开了调查。

□本报记者李银

准妈妈希望与夫“共渡难关”

“希望丈夫能够休假陪在身边，一起度过我们孩子出生之后最初的几天时光，这是一份十分难得的体验，我想如果他难以休假的话，对我或者对他，都会是一种遗憾。”在海南现代女子医院产科，市民劳敏春刚做完前期的产科检查，在得知一切正常后，她和一直陪在身边的丈夫同时松了一口气。劳敏春告诉记者，自己现在每次来检查，丈夫都会陪在左右，但是到了临产的那几天，她还是很怕丈夫会请不到假。“毕竟有个人从旁照顾，会比一个人手忙脚乱要好得多，而且有他的关心，对我的精神鼓励也很大！”劳敏春的观点代表了很多准妈妈的想法，她们希望丈夫能够和自己一起共同体验那段特别的日子。

多数准爸爸“望假兴叹”

“老婆产后，我没陪她多久，公司因忙一个项目匆匆把我召了回去。根本没好好照顾老婆孩子，到现在老婆都时有怨言。”在海口一家药品公司上班的杨盼说，老板把他的陪产假“克扣”成了3天，还说生孩子是女人家的事，他一个爷们没必要掺和。

对于15天的陪产假来说，市民吕哲却显得有些犹豫，“我当然很想休假去陪老婆，单位老板一般都不愿意放人啊。”吕哲说，如果自己执意请假，领导肯定会不高兴，总不能因为陪产假而起诉公司，到时候受罪的还是自己和家庭。

管理者不愿男员工请陪产假

“站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。员工的假期多，企业承担的成本就多。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。私营企业主当然希望尽可能节约开支，追求更多利润。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。”海口市企业联合会、海口市企业家协会执行会长兼秘书长羊孟元说。

建议将陪产假列入法律法规

“难落实，一方面是观念认识问题。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假成了难以启齿的敏感话题。”海南海叶律师事务所律师张紫艳分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。张紫艳建议，应通过立法建立社会补偿生育保险的制度，使女性生育成本社会化，将企业生育保险转变为社会生育保险，由社会承担女性生育保险的费用。此外，国家可将男性陪产假内容列入涉及职工权益的法律法规当中。

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