超过35岁跳槽，会尴尬吗？ 专家：求职者需培养能力
如今网上有一种说法，在职场，超过35岁再跳槽找工作，将面临尴尬。近日，记者走访椰城招聘市场发现，目前，海口一些公司的招聘年龄也在不断“减龄”，有公司规定年龄在28—32岁。业内人士表示，求职者应加强自身竞争力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。
□本报记者李银
35岁后无竞争优势？
“公司每年八九月份会组织竞聘，3年一次，如果还是未能升职，这辈子就得按部就班了。”海南晟图测绘有限公司办公室工作人员刘远莉表示，到下一次竞聘时自己都36岁了，到时候再和30岁出头的同事竞聘，肯定没有优势。
“也曾想过换单位，但是做熟不做生，我们这行业都是做熟悉的单子和客户。”刘远莉说，假如她离职了，有些客户带不走，到时候重新开发新客户，有可能得不偿失。对于她而言，35岁职场“生死线”在这个行业里面特别明显。
记者调查发现，现在的80后一般都在公司做到中高层管理人员，多数人没有跳槽的想法。不过，也有人表示，如果自己在35岁之前没有升职，会考虑换个工作。对于没有升职也不会选择跳槽的人来说，最主要的原因是现在工作比较让他们满意，另外可以照顾家庭，有这样想法的女性居多。
年轻人更有创造性
“35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少会聘用这种职员。”海南天地人生态农业股份有限公司工作人员唐娜表示，一般销售、业务经理都会有35岁以下的年龄限制。现在基层的销售岗位都比较倾向于用年轻人，年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。
“就我现在的单位来说，除了临近退休的老同志和特定技术岗，35岁之前还没有升职的，主要就是有两种：一是安于现状，就想平淡上班领工资过日子；二是综合能力还达不到中层领导岗位的要求。”在海南鑫筑园网络科技有限公司的HR陈琴看来，到了35岁以后，由于学习能力等因素的限制，很难再实现工作上的突破。
能力比年龄更重要
海南师范大学马克思主义学院教授郑朝波表示，企业拒绝大龄求职者，是企业的自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，求职者可以维护自己的利益。郑朝波也对大龄求职者提出建议，“面对35岁的求职困境时不要焦虑，只要求职者加强自身竞争力，都会被企业所任用的。”
无独有偶，海南省企业家协会秘书长冷明权对这个问题也持相同看法，“能力是关键，用人单位都会对有突出才能的人才敞开大门。”同样公司也要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。
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