女护士被辞退 12年后讨说法要求恢复与医院的人事关系；法院：1年劳动仲裁时效已过，败诉

南国都市报 2019-08-29 09:43

南国都市报8月28日讯（记者王天宇）女护士朱丹（化名）2006年被海南的一家医院辞退，然而12年后，她才向法院起诉要求与医院恢复人事关系，但被法院驳回。这是怎么回事？

朱丹于1987年8月到海南某医院工作，是该医院营养科的一名护士。2003年12月15日，她向该医院申请停薪留职一年赴新加坡某学院学习，期限自2004年1月1日-2004年12月31日。医院同意朱丹的停薪留职申请，双方于2003年12月26日就朱丹前往新加坡自费学习事宜签订了一份《自费出国学习协议书》。然而，朱丹并未出国留学，她自2003年12月30日离开医院后，被人举报计划外怀孕。为此，医院于2003年12月31日向朱丹发出通知，限她于1月2日上午到营养科上班，接受孕检，若情况属实，须引产后才能出国，若不采取措施，按法律规定给予除名。

朱丹从此后一直未露面，也未配合医院进行孕检，直至2004年12月25日才返回医院。然而医院向海口出入境边防检查总站查询，朱丹自2003年1月1日-2004年12月31日期间无出入境记录。

2006年5月30日，医院作出辞退朱丹的决定，认定朱丹以停薪留职赴新加坡进修的名义欺骗组织，离开医院达一年之久，其行为违反了国家和医院的有关规定，经医院会议决定，给予朱丹辞退处理。

朱丹自2006年被辞退后至2018年长达十多年间，从未向医院提出过申诉，也未到医院单位要求恢复工作，医院也未向朱丹发放工资和交纳社保。

然而，2018年8月14日，朱丹委托律师以“律师函”的方式送达医院人力资源处，要求让朱丹回到工作岗位并补发工资及社保；2018年10月，朱丹要求恢复其与医院的人事关系，在得不到想要的结果后，朱丹于2019年1月25日向省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年2月2日作出《案件逾期告知书》。随后，朱丹于2019年2月19日向法院提起诉讼。

法院认为，朱丹于2018年8月才以《律师函》的方式向医院主张权利，于2019年1月25日才向省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效1年。本案中，朱丹不能证明本案仲裁时效存在中止、中断、不可抗力或其他正当理由，因此，法院依法驳回朱丹的诉讼请求。

朱丹不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理后，驳回上诉，维持原判。

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