解聘起纠纷调解化纷争 海口美兰人民街道调委会成功调处一宗劳动合同纠纷

本报讯（记者何海东通讯员黄文彦）11月6日，海口市美兰区人民街道调解委员会成功调解一宗劳动合同纠纷，有效地维护了双方当事人的合法权益。

据了解，今年5月28日，崔某与海南某公司签订《劳动合同》，从事策划经理岗位一职，试用期为3个月，试用期工资每月7000元。10月13日，双方因协商解除劳动关系事宜上存在争议。11月1日，当事人崔某经劳动仲裁部门引导来到人民街道调委会申请调解。调解员接到申请后，马上与公司方经理联系，但其电话一直联系不上。随后，人民司法所调解员与其辖区调解员上门走访，确定调解时间，并要求公司拿出切实可行的调解方案。双方在约定好的时间到达人民司法所，人民司法所立即组织调解员了解纠纷案情，并组织当事人开展调解。调解过程中，崔某认为自己没有接到上级领导关于自己试用期考核情况的说明，也没有说试用期不通过一说，过了试用期又无故停了自己的考勤卡，且没有提前通知解除劳动合同造成自己的损失，故在补发工资和补缴社保、工资标准是否按转正标准发放、经济补偿金、赔偿金以及佣金部分存在异议。公司方则认为没有收到员工提起这个转正申请，经沟通认为其不能胜任策划经理工作，试用期考核不通过，崔某自己提出10月份离职，所以没有签订解除劳动关系的书面通知。双方就此争论不休。

调解员将调解的突破口转向公司方，调解员表示因为崔某的直接领导中间离职，对于崔某的试用期转正和去留问题，公司内部存在信息断层问题。公司没有提前一个月出具书面通知，这一做法存在失误。公司方称愿意给予崔某补偿，但就月工资按照转正还是试用期标准，以及崔某经济补偿金金额存在争议。

调解员用政策、用法规、用真情，耐心细致地劝解双方，努力化解矛盾，双方终于达成一致：公司方按照试用期工资标准为崔某补缴6月至10月社保并于11月15日支付半个月工资和7000元经济赔偿金。

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