四种方式“引”才 一站式服务“留”才 海口“筑巢引凤”充实师资队伍
北才南下，栖息椰城，是海口教育发展中的一股新趋势。
近年来，海口市教育局创新机制，以公开招聘、考核招聘、自主招聘和合作办学等四种方式广纳教育贤才，充实海口市师资队伍；持续优化教育人才服务，将打造“一站式”服务模式，为入驻椰城的教育人才提供良好的就业体验，吸引优秀教育人才扎根海口。
四种方式广纳教育贤才
“海口通过四种方式，便于吸引更多人才。”海口市教育局人事科副科长张文海介绍，近年来，海口市在公开招聘的基础上，针对部分高层次人才采取只面试不笔试的考核招聘方式，同时放权15所学校自主招聘，并根据教育发展情况，以合作办学等方式进行柔性引才。近三年来，海口通过招聘、考核、合作办学等方式，共引进优质教育人才2737名，通过顾问指导、“候鸟”服务、短期兼职、退休返聘等柔性引进外籍教师6名、校外兼职教师11名。
根据海口市教育局人事科统计，目前全市教育系统共有高层次人才近3000名，教育人才团队6个。北京师范大学海口附属学校校长陆炳荣、中国人民大学附属中学海口实验学校校长王晓楠、上海世外附属海口学校校长夏兆萍等高层次人才，均通过柔性引才渠道加入椰城育人队伍，在海口市各学校担任行政管理或一线教学岗位，带来先进的教学和管理经验，成为海口市现有师资力量的有力补充。
“候鸟”南飞，离不开椰城的办学吸引力。2020年冬季，浙江省特级教师、北京大学助梦燕园杰出中学校长陆炳荣来到海口，出任北京师范大学海口附属学校校长。“我非常看好海口教育的发展潜力，这里美好的发展前景犹如北冥之鱼，已展鲲鹏之翅。”陆炳荣坦言，一个人的成长与发展离不开集体，把自己融入到集体中才能发挥出最大的效能，而海口对教育的重视、学校成长的速度，均超出了他的预期。
引才逐步显现的成果，学校和学生都是直接受益者。2019年3月，东北师范大学教授刘晓中成为海口市长流中学学校发展指导专家，每个学期到海口市长流中学开展智慧教育项目，通过参与教学、指导学校教研，提升教学效果。
“我们切实感受到了智慧教学给学校带来的变化。”海口市长流中学副校长吴英志说，一年多来，刘晓中教授指导的两个班逐渐改变教和学的方法。2020年中考，两个班700分以上人数达到15名，在海口农村学校中排名第一，其中数学科成绩更是遥遥领先。
“一站式”服务教育人才
“我们在引才的同时，还将优化服务，留住人才。”张文海介绍，下一步，海口市教育局将在多举措引才的同时，还要当优秀教育人才的“娘家人”，做好人才服务。
优秀教育人才落地椰城后，海口市教育局积极兑现引进各项人才待遇，解决教师住房需求。2019年4月和8月，在侨中里教师公寓和新大洲教师住宅小区，共有1248名教师拿到保障房。2019年12月，133名参与选房的教师解决了住房问题。
海口强化保障引进教育人才各项权利。近三年，海口全面落实“好校长、好教师”安家费、年度考核奖励、子女入学、配偶工作安置以及住房安排，积极协调3名新引进校长入住市人才公寓，优先安排省教育厅引进的27名优秀校长和学科骨干教师申购教师保障性住房，并对北师大海口附校的26名教师优先安排申购，协调1名新引进校长解决其配偶就业问题，全部解决了引进教师子女入学问题。
下一步，海口还将优化教育人才流动机制，为优秀教师提供发展平台。依托“县管校聘”工作机制，对全市教职工编制进行总量控制和动态调整。建立500个编制以上的海口市优秀教育人才编制周转池，并通过薪酬待遇、配偶就业服务、住房保障服务等举措，提升编制内引才吸引力。
“既要解决人才的生活问题，也要为他们创造发展平台。”张文海介绍，为全方位替教育人才排忧解难，解决人才来椰城就业的后顾之忧，海口市将在现有的海口市教育人才综合服务站的基础上，建立“一站式”服务管理机制，为引入的优秀教育人才提供科研项目申请、人才资金申领、住房安居、子女入学、配偶就业等相关服务，协调解决高层次人才的困难，实行高效便捷的“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，吸引各地优秀人才奔赴椰城，扎根海口教育。
（肖卫香）
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