海南工行金融科技“匠人”王基滨
本报记者洪佳佳通讯员陈明皓吴伟
王基滨是工行海南省分行（下称海南工行）信息科技部应用开发岗的负责人，高级工程师。
入行18年来，他以始终如一、甘于奉献的工作热情，谦虚勤奋，凭着扎实的专业知识，兢兢业业完成各项工作任务，取得了优异的工作业绩，自己也磨练成为一名有着丰富工作经验的信息科技工作业务核心骨干，得到领导和同事们的一致好评。
他先后获得工总行杰出优秀青年、青年岗位明星、优秀共产员、知识型员工、先进个人以及省行青年岗位明星等多项荣誉。
开拓进取、特色应用开发带头人
提起王基滨，大多数同事的评价是“阳光”、“靠谱”、“负责”。
2000年7月，王基滨进入工行系统，主要负责海南工行特色业务应用产品研发及互联网金融场景建设技术支持。
18年的磨练，王基滨他从一名稚嫩的科技新兵成为了海南工行信息科技专业核心骨干，具有工行信息科技序列认证的高级资格以及国家信息系统项目管理师认证资格。优秀的业务技术能力和良好的思想品质在部门和同事中树立了威信，赢得了岗位同事的尊重和部领导的充分信任。
2007年，他成为海南工行应用开发岗的负责人。他牵头组织开展海南工行特色应用研发工作，承担了多数的重大研发任务。尤其是近两年期间，王基滨出色完成了公积金互联网+、特色业务COSP/API平台迁移开发、椰城市民云APP等多个重大项目。
宝剑锋从磨砺出，科技因你而精彩
他紧跟技术发展潮流，各类应用研发技术的学习研究总是首当其冲，不断学习和研发相关的系统和业务知识，了解最新业内和总行研发技术动向。
通过学习，他对海南工行的系统总体架构、网络架构、渠道建设特点了然于胸，在面对各类机关企事业单位的需求时，总能找到既兼顾对方系统情况又能满足海南工行现有技术架构的总体方案。在科技专业工作的18年间，累计完成上百套分行特色应用的开发任务。
王基滨入行以来，数次配合海南省公积金管理局改革，先后同步自主研发了多套公积金对接系统。2017年5月8日，他团队自主研发投产的公积金互联网+项目整合工行公积金数据，实现支持海南省公积金App应用查询、提取、汇缴、贷款发放、商贷查询、跨行托收等业务功能，支持足不出户通过手机办理公积金业务，方便了群众。
2017年的公积金互联网+研发项目涉及多个专业、工行支行、省公积金管理局等多个单位，需要整合工行多个系统中的数据以进行移行，需要实现海南工行特色业务平台、通讯前置系统、业务主机系统及公积金管理局互联网新系统等，多个行内外系统的互联互通，项目涉及面广、时间紧迫、需协调的单位多、系统关联关系复杂，组织和管理难度非常大，
王基滨不畏各种困难，顶住压力迎难而上，带领4人的研发团队忘我工作，在紧张的项目研发期间，整个团队不时放弃周末休息时间，几乎每天晚上他们办公室总是灯火通明直至午夜，不停加班加点进行研发测试。
经过近3个月的不懈努力和团结奋战，他们最终出色完成了项目研发投产任务，获评总行2017年度分行科技创新项目三等奖。
技能回归服务，真诚铺就“营销路”
每到月底，市民小张总会通过工行E缴费功能缴纳手机费。他只需要打开手机里的椰城市民云APP，找到工银E缴费模块，随时随地，轻轻一点便完成了缴费。
就在小张感慨“缴费越来越方便”的背后，是王基滨团队背后的技术支撑。他不仅做好本职的把关和研发技术工作，还丰富互联网金融场景建设，助跑银行实体服务和营销。
2017年11月，王基滨接到工银E缴费嵌入海口市政府主导的椰城市民云APP项目。这是海南工行首个采用API模式成功嵌入第三方APP合作模式的应用。
所谓API就是“应用程序编程接口”，是各行业提供相关专业服务能力的编程接口，例如金融行业API对外提供的就是金融服务编程接口，利用这些接口可以使合作方app具备金融业务办理能力。
嵌入椰城市民云APP要把工行已有的E缴费通过页面API的模式嵌入，这其中涉及APPID设置、应用公/私钥生成、参数设置、交易加密、双方验签等环节。涉及行内行外各系统环节多，又是海南工行第一个API嵌入项目，没有经验可借鉴，这该如何是好？
复杂问题简单化，最简单的方法就是最有效的方法，王基滨采用不断跟踪分析调试日志，不断排错，不到2个月的时间里，实现了椰城市民云APP接入工银E缴费功能。
这也赢得了海口市科工信局局长“为工行速度点赞！”的表扬，也充分体现了他在互联网金融场景建设上丰富卓越的技术支持经验。
该项目扩大了海南工行互联网金融场景建设覆盖面和影响力，为海南工行全量客户理念的线上获客、活客、粘客提供了新的利器。
为人师传人道、传帮带薪火传
作为岗位负责人，王基滨在加强自身能力的建设的同时，在繁忙的工作中积极主动与同事交流探讨，共享学习心得和开发经验。
对于新进同事的培养，他亲力亲为，力求使新员工从一开始就习惯高标准、严要求，平时积极指导和帮助新同事，在一对一的进行开发技术平台、开发技术的培训及经验介绍后，通过重大项目的研发，分配项目开发任务，采用以工代训的模式，大大加快了新员工的成长，通过帮助新人分析解决项目开发中遇到的问题，加深了新员工对现有开发模式和技术的理解和掌握，极大的缩短了新人的成长周期。
他因人施策、合理分配工作任务以充分发挥各员工的特点和优势，调整均衡员工的工作量，避免“能者多劳庸者少劳”的不合理现象。
在应用研发岗位良好的氛围中，新进员工迅速成长，很快成为能独挡一面的应用研发骨干，每个岗位成员都能感到自身对团队的贡献和作用，大大增强了团队的凝聚力和战斗力。
“砥砺奋进梅香飘，携手共进桃李竞。”王基滨以无私奉献的精神，在自己平凡的岗位上作出不平凡的贡献，让所有人感受到他对这份事业的投入和专注，他在做好本职工作的同时，热心对待每一位新人，认真做好传、帮、带，将自身经验倾囊相授，打造了一支具有凝聚力和战斗力的团队。
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