海南省激励教育卫生专业人才到基层工作每月领取补贴最高万元
南国都市报12月26日讯（记者张宏波）12月26日下午，记者从《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》（以下简称《实施意见》）新闻发布会上获悉，海南省将在五指山、白沙、琼中、保亭、临高5个国定贫困市县乡镇（不含县镇）及以下教育卫生事业单位开展改革激励试点，并按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则，大幅提高基层优秀教育卫生人才乡镇工作补贴标准，每月领取补贴最高的可达万元。
基层卫生人才
可延长至65岁退休
《实施意见》指出，试点时间为1年，实施半年后组织评估，根据评估情况适时在全省推广。试点内容涵盖招聘、管理、评价、激励等方面，共计10条具体措施。
具体来看，在招聘方面，将采取组织考察等方式公开招聘，根据实际情况，公开招聘考试可根据应聘人员、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例。世居少数民族人员学历可放宽至大专，急需紧缺教育卫生人才可从国有企业、非公有制经济组织及社会组织考察招聘。
岗位管理上，进一步完善事业单位结构比例动态调整机制，允许具有丰富行医经验的中级专业技术资格的基层卫生人才延长至65岁退休。
培训方面，举办基层本科医学班、乡村学校“一专多能”教师班，保障每名基层教育卫生人才有省内外学习提升的培训机会。据悉，海南省教育部门计划从2019年起，分别与海南师范大学、琼台师范学院合作，开办两个乡村学校“一专多能”教师班，每年订单招生100名，毕业后经考核合格的，充实到基层一线。
卫生系列无需竞聘
教育系列需竞聘上岗
待遇方面，设置了幅度跨度较大的乡镇工作补贴标准，卫生系列调整提高对象涵盖了全部医务人员，每月可增发500—10000元，“候鸟”人才（中级及以上专业技术资格）到乡镇服务的，每服务满1年且考评合格的，另发2万元生活补助；教育系列调整提高对象限于农村省级骨干校长、农村特级教师、农村省级学科带头人（农村省级骨干教师），每月可增发1500—10000元。卫生系列无需竞聘，只要在乡镇聘任相应职务即可享受；教育系列需竞聘上岗方可享受。
《实施意见》将公开竞聘优秀教育人才。试点市县将设置1至2个“农村省级骨干校长”竞聘岗位，每个乡镇设立1至2个“农村特级教师”竞聘岗位、5至10个“农村省级学科带头人（农村省级骨干教师）”竞聘岗位，面向全省中小学校校长、教师公开竞聘。首次公开竞聘活动将于明年4月启动，6月完成，确保新学年来临的9月前人员到位。
发布会上，有关部门负责人表示，提高补贴标准旨在确保乡镇教育卫生人才收入与省城基本持平、比县城稍微靠前，设置的标准主要依据是2017年对部分省直医院及市县医院收入分配调研情况。根据调研，省直医院正高级税前平均月收入是18000元，中级10000元，与市县乡镇卫生院平均月收入差距，高级为9000元，中级为6000元。农村特级教师、农村省级学科带头人标准则是根据教育部门建议，参照卫生系统标准设定。
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