海垦集团召开党委会传达《海南省领导干部日常考核暂行办法》构建领导干部日常考核工作常态化动态化机制
本报海口12月27日讯（记者倪德馨）12月25日上午，海垦集团召开党委会，传达《海南省领导干部日常考核暂行办法》，要求垦区各级企业要结合实际，坚持创新思路，强化举措，狠抓落实，构建领导干部日常考核工作常态化动态化机制，着力打造一支政治过硬、作风扎实、战斗力强劲的干部队伍。
海垦集团党委书记、董事长杨思涛，党委副书记、总经理王业侨，党委副书记、纪委书记、工会主席邢帆，党委委员、副总经理、海胶集团党委书记、董事长王任飞，海垦集团党委委员、副总经理张志坚，党委委员、总会计师彭富庆出席会议。
杨思涛带领与会人员原原本本学习了《海南省领导干部日常考核暂行办法》，他指出，领导干部日常考核是干部工作的重点、难点工作之一，是领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育的重要依据。该办法根据中央和省委有关精神，把严格要求和关心爱护干部结合起来，能起到激励督促干部始终以良好的状态投身工作的作用。垦区各级领导干部要学深学透该办法，并贯彻落实到实际工作中，建立健全领导干部日常考核机制，培养出忠诚干净担当的高素质领导干部。
杨思涛强调，对领导干部的日常考核、管理和监督要制度化、常态化。重点考核干部履职尽责、工作实绩、党风廉政等情况，特别是在应对重大事件、推进重点工作、完成重大任务和涉及个人利益时的表现情况。要抓早抓小、防微杜渐，根据日常考察情况，发现苗头问题要马上对干部进行提醒谈话和诫勉谈话，并及时跟踪掌握整改情况。要多进行政治理论日常测试，督促领导干部加强日常政治理论学习，提高政治理论水平和政治素养。
杨思涛要求，要逐步建立和完善领导干部考核机制，建立工作台账，对日常工作、重点工作、专项任务、突发任务等工作相关资料进行收集、整理、记录、汇总，为年度综合考评提供依据。同时，要积极探索实践，创新领导班子日常考核办法，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，进一步调动领导干部工作的积极性、主动性和创造性。
会议还审议了其它事项。
海垦集团总监级人员、各部门负责人参加会议。
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