要辞职的蠢蠢欲动 要招聘的绞尽脑汁 记者走访发现:节后人员流失，快递行业有用工需求
本报讯春节期间是快递行业的淡季，但随着节后人们重返工作岗位，快递寄送量也逐渐恢复了正常。往年春节期间，有些快递小哥回家过年，结果一去不复返，导致不少快递网点节后人手不足。记者走访发现，今年快递行业用工需求依然存在，薪资水平也相当不错。记者林文星
节前储备人手，节后用工不荒
“节后确实有一定的人员流失，但我们公司春节前刚好招聘了一批快递员，所以目前各网点运营情况正常，没有出现明显的招工难、用工荒现象。”中通快递海南区域负责人江经理介绍，年前网购年货的买家较多，快件量出现小高峰，因此该公司提前招聘了一批人手以满足快件增长的需求。
江经理表示，今年春节期间很多快递公司都照常运营，该公司也不例外。“我们公司春节期间实行轮班制，这些提前招聘的人手就保障了网点运力的充足。春节过后，休假人员逐渐到岗上班，目前各网点已恢复常态化运行。”
节后人员流失？提高待遇留人
不过，快递行业似乎永远处于缺人的状态，节后快递行业打出了不少招聘信息。顺丰速运海南区域负责人李经理表示，快递行业是劳动密集性行业，工作强度高，人员流动性大。虽然该公司的人员队伍比较稳定，但也不可避免地出现了人员流失。尤其是年后，部分快递员不能及时到岗，也存在快递员突然辞职的情况，因此该公司一直都有用人需求。
李经理告诉记者，为了保持人员队伍稳定，该公司采取了很多措施，其中之一就是保障员工福利，“快递是按件计酬，我们员工的工资标准跟其他快递企业没有太大差别，但福利会稍微高一些。”李经理表示，该公司为所有入职员工都办理了社保，节假日加班有加班费，年终还根据绩效发放奖金，这些福利对减少人员流动很有帮助。此外，公司还会为节后返程员工报销一定路费，鼓励员工按时到岗。
一年四季招人，月薪五千以上
虽然各种留人“大招”都使出来了，但有的快递员还是执意要辞职，怎么办？继续招人吧。中通快递海南区域负责人江经理表示，虽然节后是快递行业的淡季，但考虑到快递行业人员流动性大，因此该公司一年四季都有通过各种渠道招聘，“网上挂招工信息、线下参加招聘会、通过在职员工介绍等，我们常年用各种方式在招人。”江经理表示，因为快递行业是按件计酬，所以多储备人手并不会给快递公司带来特别大的成本压力。
快递行业有招聘需求，那么薪资水平如何呢？江经理表示，各个岗位的工资水平有所不同，分拣人员平均工资在四千到五千元，一线快递小哥根据收件和送件的数量不同，工资差异会比较大，“最高的有上万元，低一点的也有五千以上。”江经理表示，这样的工资水平在海南不算低，但工作确实辛苦一些，“每天的送件量要达到一两百件。”
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