海南工会12351劳动法律小课堂（第165期） 用人单位明知他人顶替上班而未拒绝，双方是否构成劳动关系？

海南省职工服务中心功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务实践中顶替他人上班行为时有发生，那么顶替上班者和用人单位之间是否存在劳动关系？

案情简介：苏某2016年5月入职某环卫公司，成为一名环卫工，负责清扫马路工作。入职后，苏某常因其家中有事或身体不舒服，让其丈夫赵某顶替其工作，对此环卫公司也知情，但并未予以制止。2017年3月22日，赵某顶替苏某工作时发生交通事故死亡。苏某诉至法院，请求确认赵某与环卫公司存在劳动关系。

裁判结果：法院经审理认为，某环卫公司明知赵某代替苏某上班，但并未制止，故判决赵某与某环卫公司存在事实劳动关系。

法律分析：事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。虽然本案中某环卫公司并未与赵某签订劳动合同，但某环卫公司明知赵某顶替苏某上班的事实，且未予以制止，直至本案事故发生时，某环卫公司均未能及时终止与赵某之间的事实用工关系，且持续向苏某支付报酬，实质上是默认并接受了赵某到岗工作的事实。

法律提示：1.顶替上班者和用人单位之间能否成立事实劳动关系，不能一概而论，具体案情具体分析。如认定双方成立事实劳动关系，要从双方合意（明示的或者默示的方式）、是否存在管理和被管理关系等角度进行考察。2.实践中顶替上班时有发生，一旦发生工伤事故，对用人单位而言可能会因事实劳动关系的存在而承担巨额赔偿责任，用人单位应尽到审慎的审核义务；对于劳动者而言可能会出现维权风险，劳动者也应恪守诚实守信的基本原则。

海南威盾律师事务所肖拥群康月

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