劳动者因“被放假”提出解除劳动合同，可主张经济补偿

功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务海南省职工服务中心目前，很多用人单位在与劳动者解除劳动关系问题上，为了逃避法定义务，以各种手段逼迫劳动者自己提出解除劳动合同，包括以“被放假”的形式，但用人单位不会因此而免责。

案情简介：2017年初，吴某与妻子从四川来到海南找工作，吴某经朋友介绍进入了A公司的水果加工厂当搬运工人，2017年2月1日与A公司签订了一份劳动合同，合同约定用工期限1年，月工资4500元。因公司负责人和吴某性格不和，造成双方的矛盾不断被激化放大，2017年5月1日，A公司以水果产量减少，供应不足为由给吴某放假，但并未明确吴某什么时候回去上班。直至2017年8月1日，放假期间A公司并未给吴某发放工资，也没有通知吴某回去上班。2017年8月10日，吴某向仲裁委申请仲裁，请求解除劳动合同并要求A公司给付放假期间工资及解除劳动合同经济补偿，该仲裁委于2017年9月23日作出终结审理的仲裁决定书。吴某不服该裁决诉至法院。

裁判结果：法院认为，A公司没有按照劳动合同向吴某提供劳动条件，应按规定向吴某支付“被放假”期间相应的工资。另外，因A公司未提供劳动条件，应当认定吴某属被迫提出解除劳动合同，因此判决A公司应向吴某支付解除劳动合同经济补偿。

法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”结合劳动部《工资支付暂行规定》第十二条等规定，A公司在公司业务正常，经营良好的情况下，给吴某无期限的放假，放假期间也不按合同约定支付劳动报酬，应视为没有按照劳动合同向吴某提供劳动条件，侵犯了吴某的劳动权益。吴某可以据此提出解除劳动合同并要求公司依法支付经济补偿。

法律提示：用人单位以“放长假”等变相的方式且未按时支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同，可视为因用人单位未按双方劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并向用人单位主张支付经济补偿。

海南威盾律师事务所

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