海南创讯：见习基地帮助企业实现“选苗”培养

本报讯（海报集团全媒体中心记者陈望实习生李仁虎通讯员黄基胜）“见习基地政策对企业是一种扩容，能帮助企业更好地选拔和培养人才，进一步降低企业成本。”近日，海南创讯技术有限公司（以下简称海南创讯）董事长兼总经理代修虎接受采访时表示。

海南创讯成立于2001年，作为国内领先的通信及信息化综合服务提供商，公司拥有通信工程施工总承包资质（二级）、通信信息网络系统集成资质（甲级）、信息系统集成及服务资质（三级）、安防工程企业资质（三级）。2017年6月，该公司被认定为省级见习基地，截至目前共接收见习生116人，留用85人。

代修虎介绍，公司聚焦ICT行业和通讯信息化，主要定位在技术服务外包，其中第一大客户是华为，其次是四大基础运营商。公司招收见习生的专业主要是通信、电子计算机等，因为岗位侧重应用，对见习生的动手能力、专业基础知识和沟通表达能力等要求都较高。

“公司培养见习生成才，首先是岗前培训，其次是导师制培养。”代修虎表示，公司实行独具特色的技术导师与思想导师“双导师制”，技术导师主要指导见习生的专业技能，思想导师则侧重培养见习生的工作方法和工作思路。

“就业见习基地对于企业来说是一种宣传，政府给予见习基地补贴，对企业降低培养人才成本上也是有利的。”代修虎认为，技术型企业用人量较大，在海南本地招人难度也大。“而《海南省就业见习管理暂行办法》规定，"离校3年内未就业的全国普通高校毕业生可以参加就业见习"。这就为我们提供了很好的人才招揽平台，得以吸引全国优秀毕业生来公司见习。”

得益于见习基地政策对企业的“扩容”，海南创讯得以把人才引进目标从省内高校毕业生扩展到全国高校毕业生、从大学生扩展到中专生。同时，见习期的延长、见习人员范围从毕业生延伸到毕业年度学生，也让企业能够提前一年进入院校“选苗”培养，更符合企业的选人用人战略。“海南做到了与时俱进，能考虑企业和高校的实际情况，让企业面向全国择优录用，对企业人才选拔意义很大。”代修虎说。

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