劳者厚得是民生幸福新标杆

中共中央国务院“关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见”中，明确指出民生幸福标杆是“幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有颐养、住有宜居、弱有众扶”。笔者认为，上述民生幸福标杆，提法上有创新，内涵上有新意，描绘出了中国特色社会主义先行示范区民生幸福标杆的新蓝图。其中，劳者厚得的提法值得特别关注。

长期以来，劳动报酬问题一直是社会关注的焦点之一。到目前为止，按劳分配、多劳多得仍然是处理劳动分配问题必须遵循的大原则。就海南农垦而言，随着改革发展的不断深化，薪酬制度也在不断完善。笔者认为，“劳有厚得”也应该成为海垦企业薪酬改革的新标杆和遵循方向。

劳者厚得，顾名思义，指的是劳动者创造的业绩越大，得到的报酬就越多，业绩决定薪酬，贡献决定厚得。厚得是建立在业绩的基础之上，即使不封顶也不惧怕别人议论，既符合创新驱动发展的总体要求，又可以成为企业劳动者未来的幸福新标杆。

劳者厚得是可遵循的分配原则，是广大劳动者民生幸福的标杆。相信在这种全新的分配制度下，将最大限度调动全体劳动者的积极性。

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