做好引才育才“双轮驱动”文章打造与海南自贸港建设相适应的国际型人才队伍
本报记者张慧膑
发展倒逼创新，创新呼唤人才。随着海南自贸港建设如火如荼，三亚市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才兴市战略，始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，以更开放的引进政策、更有效的人才激励政策和更有力的党管人才政策，吸引大批人才齐聚鹿城，为三亚打造海南自贸区自贸港建设标杆提供人力支撑。在今年的“两会“上，如何招高人、纳贤士？如何“引”“育”并举？成为市政协委员和人才共同关注的话题。
■会场内：
坚持引才育才
打造海南人才高地
市政协委员林晓认为，三亚近年来积极组织开展招才引智活动，聚焦产业发展大力引进各类高层次人才和急需紧缺人才，引进人才的数量和层次不断提高。但从目前的现状来看，三亚在本土人才培育方面缺乏针对性、差异化、精准化的培养措施，一定程度上存在“引来女婿气走儿”的现象，影响了一大批本土优秀人才服务地方发展的积极性和奉献精神。
林晓建议，在不断加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度的同时，必须健全完善全方位、多元化、立体式的人才培养体系，加大对本土人才培养和使用。政府要在引才政策上做“加法”，加强针对本土人才制定出台相关政策措施，突出成长型、实用型导向，加大本土优秀人才培养力度，切实增强培养本土人才的针对性，统筹开发本土人才资源，盘活本土人才存量，促进优秀本土人才脱颖而出，充分调动本土人才干事创业、投身家乡建设的热情，为三亚经济社会发展贡献智力。要开展多层次、多形式的人才教育培训，鼓励本土人才继续深造，提升综合素质。同时，要建立完善的人才保障机制，创新激励举措，完善激励制度，鼓励本土人才提升专业技术水平，增强自身竞争力。
擘画城市发展蓝图，不仅要“育才“还要”引才“。市政协委员黄国胜认为，三亚应打造一支与海南自贸港建设相适应的国际型人才队伍。
他建议，要树立大力倡导国际型“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新”的思想，按照“量才为先、高端引领、结构优化、以人为本”的原则，以海纳百川的气魄吸引、集聚各类优秀人才，加大培养和引进国际型领军型经营管理人才和高技能专业人才工作力度，全力制定高层次国际型人才的倍增计划，全面打造高质素复合型的国际型人才队伍；要完善国际型人才选拔任用机制，建立科学的选人用人机制，树立正确的用人导向，吸引更多优秀人才参与到海南自贸港建设中来；要创新国际型人才的选用方式，多渠道、全方位选拔人才，不拘一格选用人才，让优秀的国际型人才尽快脱颖而出，真正做到人才辈出、人尽其才、才尽其用，做到待遇留人、感情留人、事业留人。与此同时，还要进一步提高涉外人力资本存量，优化人力资源生存环境，强化人力资源生态链管理，为各类专业人才提供展示才华的空间，搭建适宜国际型人才成长的“孵化器”。
■会场外：
坚持“双轮驱动”
激励人才干事创业
以识才的慧眼、爱才的诚意、用人的胆识、聚才的良方，多措并举培养高层次人才，把各方面人才集聚到海南自贸港建设中来……一年多来，利好的人才政策为三亚打造海南自贸港建设标杆提供了人力支撑，激发了人才在三亚干事创业的热情。
三亚日报记者了解到，自2018年5月至2019年11月底，三亚公安局实际人才落户已办理15315人，其中博士学历27人、硕士学历874人、本科学历8524人、大专4716人；学历人才14141人，海归人才397人，其他中高级职称770人，其中职业分布为教师257人、医生261人、企业职工13547人、企业领办者382人。
“在全国都在抢人才的大环境下，三亚不断推出新政策，但和其他省份相比，吸引力还不够明显。建议相关部门多听听人才提出的意见，同时增加职能部门与创新团队的对接，加大项目经费支持力度。同时，对创新团队的科研立项多多给予支持，留住人才，服务当地。”三亚学院翟明国院士工作站教授耿静说。
“三亚既要不断引进外来人才，又要重视培养发展本地人才，既要激励鞭策人才不断取得新成果，又要切实解决他们在工作中的实际困难，为人才的引进和发展扫除障碍。”三亚学院琼学研究中心主任、南海名家黄守红建议。
“三亚为了引进人才和留住人才，制定了人才保障住房实施细则等政策，这对引进人才具有很大的吸引力。如2019年12月，三亚推出500余套房源作为人才住房，给我们这些引进的人才吃了一颗定心丸！”作为2018年省委组织部党政急需紧缺引进人才的刘兵说。
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