省政协委员唐捷： 修订人才政策要充分利用海南政策的优势
海南自贸区（港）建设，要做好人才引进方面，对此，省政协委员唐捷建议：出台或修订人才政策时，要结合海南独有的特点，为人才提供更有竞争力的条件；在政策落地上下功夫，转变理念，提高服务水平；做好本地人才的培训和提供机会。
唐捷认为，海南在人才引进政策方面与其他大中城市的人才政策较为类似，但并未充分利用海南资源政策优势，整体缺乏创新性；此外，海南人才服务理念缺乏主动性和积极性，虽然政务处理时效已规定完成时限，但要应对大量引进的人才，工作理念及效率仍满足不了需求；针对本地人才的培训和就业优惠政策较少，不利于本地人才素质提升，导致本地人才流失。
因此，唐捷从三个方面进行建议，一是增强人才引进措施的开放性及创新性。海南岛由于地域问题，其人才引进竞争力较于国内其他大中城市弱，在目前各大城市出现各类“抢人大战”、“抱团引才”的形势下，出台传统的人才引进政策不足以吸引人才，特别是高层次人才。建议在出台或修订人才政策时，能结合海南的地域特点、政策及资源优势，在开放性、创新性方面做文章，为人才提供更为有竞争力的薪酬体系、晋升机会、就业生活环境等，将引才渠道扩至“一带一路”沿线国家，让外来人才为琼奉献的同时享受优质的工作生活条件。二是进一步转变人才服务理念，提高人才服务水平和效率。有了完善的人才政策和实施细则，政策的有效落地尤为关键。人才服务职能部门应转变理念，由“帮人办事”转为“为人服务”，只有热心、耐心、尽心地为人才提供服务，提高服务水平和效率，才能让人才感受到政府的诚心和政策的便利，才能留住人才，留住人心，让人才在海南落地生根，更好地为建设海南自贸区（港）服务。三是人才引进要打好“内外兼顾”的组合拳。在引进外来人才同时，不忘引进外地海南籍人才并加大海南本地人才的培养力度。为此类人才提供更优惠的引才政策、更便捷的培训就业机会、更贴心周到的服务，将极大地激发他们为家乡奉献心力的激情，为海南自贸区（港）建设做出更大的贡献。
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