省人大代表龙翔春： 本地人才应有激励政策
本报讯前日，在省六届人大三次会议上，省人大代表龙翔春表示，在海南省人才激励政策中，缺乏对本地人才的支持，建议留存本地人才，吸引在外地的本地人才回流，更好地激发本地人才活力。
现状人才政策缺乏对本地人才的支持
龙翔春表示，2018年5月13日，省委、省政府发布了《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》（以下简称《计划》）。在《计划》中，针对人才引进、人才培养、人才服务保障等提出了一系列重大举措，但没有特别针对本地人才的方案，随后发布的各项细则亦缺乏对本地人才的支持。截至2018年底，海南本地常住人口总数约930余万，若无相关激励政策，难免造成本地人才产生心理落差，影响本地人才留在海南发展的积极性。本地人才是海南发展的基础，对于这些宝贵的人才财富，更应该帮扶、提升，在海南未来的发展中，本地人才是支撑海南建设自贸港的中坚力量。
建议补贴不应区分本地人或引进人员
龙翔春建议，针对本地人才制定相应的激励政策，或同等条件下让符合条件的本地人才享受外引人才政策；各类补贴不应区分本地人或引进人员，符合条件的人员均能享受该类补贴，比如说住房补贴、购车指标、开办企业、研究项目等等。
其次，实行灵活人才认定政策。除了学历标准，可参照深圳做法，实施积分落户或认定制度，充分考虑引进人员的就业行业、从业经历、所带项目含金量等等。
此外，提升高校毕业生在本地高质量就业机会，让更多优秀的本地学子留在海南读书，回到海南发展。还要加大力气优化营商环境，争取更多更强的企业来琼发展，提供更多的高质量岗位。人才本地化是一个趋势，稳定的人力资源的支持才是促进企业发展的动力。本版稿件由记者钟起的林文星采写
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