海南真金白银支持人才团队建设 省优秀人才团队最高资助3000万元
为进一步打造人才集聚的良好政策环境，吸引各类人才来琼发展，4月15日，海南省新闻办组织召开新闻发布会，发布4项重点人才政策，包括《海南省人才团队建设实施办法（试行）》《海南省优化大师级人才服务保障办法》《海南省新型智库建设管理办法》《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》，进一步增强海南对国内外人才的吸引力，推动加快构建具有自贸港特色人才制度体系。
□本报记者史瑞丽
获评“省优秀人才团队”，给予1000-3000万元建设资助
A
海南省委人才发展局局长陈雷介绍，《海南省人才团队建设实施办法（试行）》主要立足海南重点产业发展需要，对各种类型的人才团队给予支持。
《办法》主要是通过开展“海南省人才团队”认定和“海南省优秀人才团队”评选的方式激励支持人才团队建设，主要有三个方面的重要支持。
一是普惠的创新创业支持，比如经认定的“海南省人才团队”可优先推荐申报国家或省级科技项目，优先申报科研经费，优先推荐申请海南省人才创新创业投资基金股权投资，向有关金融机构推荐申请人才信用贷款等。二是全面的服务保障待遇，比如团队人才可以选择在海南任一城市落户，购房享受本地居民的待遇，子女申请转学到海南省就读高中按等级相当原则协调安排等。三是重点的建设经费资助，对通过评选的“海南省优秀人才团队”，给予1000-3000万元建设资助，通过绩效考核的还可延长一个周期给予同等支持。
配套该《实施办法》而制定的《首批百个“海南省人才团队”建设工作方案》，紧扣海南三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业发展需要，提出2020年启动建设百个以上“海南省人才团队”的目标。
B
提升大师级人才服务保障，新增给予300万元人才补贴等举措
近年来，特别是“4·13”以来，海南在人才落户、住房、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面专门出台一系列服务保障政策，较好地解决了人才后顾之忧，为吸引人才、留住人才、用好人才提供了制度性保障。
为吸引大师级人才来琼发展，海南制定《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》，适用对象是全职来琼、在琼工作的大师级人才（即两院院士同等类别人才）。《办法》分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面给大师级人才提供优惠政策支持。其中，人才公寓、医疗保障、子女就学是对海南省原有政策的进一步明确，而给予300万元人才补贴、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措。
建一批省级重点新型智库，必要时可制定“一库一策”重点支持
C
当前，海南省正加快推进自贸港建设，一系列新情况新问题需要去认识、解决，许多新的重大课题需要去探索、去研究。这一过程中，新型智库的建言献策、智力支持必不可少。出台《新型智库建设管理办法》目的就是聚集高端人才，加快建设一批有鲜明海南特色、有影响力和竞争力的新型智库，并引导其科学化、规划化、制度化运营，充分发挥新型智库资政建言、舆论引导等方面的功能和作用。
新出台的《新型智库建设管理办法》分总则、建设任务、组织管理、成果管理、经费管理、评估考核和附则共七章，提出将建设一批省级重点新型智库，对认定的重点智库将给予政策倾斜，必要时可制定“一库一策”予以重点支持。
D
坚持品德能力实绩贡献为导向评价人才，激发和释放人才活力
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，具有“指挥棒”作用。陈雷介绍，在《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》中，“1+N”具体解读为“1+9”，意思就是采取“1+9”的方式对人才进行分类评价。“1”就是从总体上对人才的评价原则、内容、标准等方面作统一要求，“9”就是从科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、卫生健康人才、技能人才等9类人才试点，按照每类人才的不同职业、不同岗位、不同层次特点和职责，分类设计涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。随着《方案》的实施，“1+9”方式还可能扩展到1+10、1+11等，因此命名为“1+N”。
《方案》主要有三个方面特点。在评价标准指标上，坚持凭品德、能力、实绩、贡献为导向评价人才，坚决克服传统评价中唯学历、唯资历、唯论文等倾向；在评价方式方法上，鼓励用人单位综合运用行业评价、服务对象评价、市场评价、社会评价等多种方式评价人才，使评价更加符合市场发展规律，更加科学、准确；在评价具体内容上，突出国际化导向，不仅将国际人才纳入分类评价范围，还在科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、企业人才、法律人才等人才评价中强调掌握国际规则、具备国际化视野和能力的评价指标，破除人才评价过程中的思想观念和体制机制障碍，最大限度地激发和释放人才活力。
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