室内办公能否领取高温津贴？ 人社部门：依据工作场所具体温度而定

本报7月21日讯（记者陈歆卓）入夏以来，海南天气持续高温，高温津贴的发放再次成为了许多劳动者关注的问题。近日，省人社厅发布信息提示：海南省高温津贴标准为每天10元，发放时间为4月至10月，发放条件与工作场所温度有关，广大劳动者在领取工资时需关注高温津贴发放情况，注意保护自身劳动权益。

“我在物流公司工作，负责仓库保管、货物分拣等。因为仓库中没有空调，4月起我每个月的工资里就多了高温津贴这一项。”市民苏先生告诉记者，“但是自从上个月我改上夜班以来，公司就不发高温津贴了，说是因为夜间上班不属于高温环境。”

记者了解到，像苏先生这样的情况并不是个例，许多用人单位都会以“上夜班”“非露天作业”等理由不发放高温津贴。省人社厅日前发布信息提示：高温津贴的发放不以白班或夜班为界限，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。

除了高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必须药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

同时，在高温天气期间，用人单位应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

据了解，如果劳动者发现自己的高温津贴权益受到侵害，可以向劳动监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁，也可通过拨打12333投诉维权。

新闻推荐

对标国内一流和国际先进持续提升营商环境 推动企业在自贸港建设中发挥更大作用实现更大发展

（上接第一版）刘赐贵强调，创建一流营商环境，必须在十个方面持续发力。一是坚持“非禁即入”，健全完善海南自由贸易港各类正面和...