海南省今年计划刚性引进1名“好院长”和130名“好医生”

海南省今年计划刚性引进1名“好院长”和130名“好医生”

商报全媒体讯（椰网/海拔手机端记者吴英艳）为加快实施人才强省战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动卫生健康事业发展，2021年，海南省人民政府面向全国（不含海南省），采取刚性和柔性两种方式，为二级以上医院（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”“好医生”，计划刚性引进“好院长”1名、“好医生”130名。柔性引进不定岗位，先报名经审核后再推荐确定。

“好院长”“好医生”要符合这些条件

海南省2021年引进“好院长”“好医生”采取刚性、柔性两种引进方式。刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进人才。柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。

2021年，海南医学院第一附属医院计划引进一名院长，需要博士研究生学历、主任医师职称。“好院长”应同时符合以下条件：具有国民教育大学本科及以上学历；引进的三级医院院长应现任或曾任三级医院院长或副院长；引进的二级医院院长应现任或曾任二级以上医院院长或副院长；具有符合国家规定的卫生高级专业技术资格；管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩；刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可放宽到55岁。

今年，海南省人民医院、海南医学院第二附属医院、海南省中医院、海南省安宁医院等多家医院，计划引进130名“好医生”。“好医生”应同时符合以下条件：在三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；在二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；具有符合国家规定的卫生高级专业技术资格；具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》的专业技术人才；符合海南省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；柔性引进的人才应当具备《海南省柔性引进人才实施办法》（琼办发〔2019〕104号）中规定的基本条件；刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可放宽到55岁。

待遇标准：安家费最高60万元

刚性引进人才优先解决编制、岗位和社保，解决配偶就业安置和子女上学等问题。各市县、医疗卫生机构应积极为引进人才提供周转宿舍；符合条件的可优先安排购买当地保障性住房（经济适用房）。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放；三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；二级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。

刚性引进的人才凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为，三级医院“好院长”60万元；二级医院“好院长”50万元；三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。

另外，柔性引进人才聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合C类人才以上标准的每年工作补助20万-30万元，符合D类人才标准的每年工作补助10万-20万元；其他高层次人才每年工作补助6万-10万元，具体补助金额由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位确定，有关补助金额确定办法另行制定。

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