法律咨询台 搬离宿舍在外租房下班遇车祸是否属工伤？

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乐东黎先生问：我所在公司为便于管理向员工提供了宿舍，并规定没有上班也不得随意外出。我结婚后为便于生活，搬离了员工宿舍并在公司附近租了一套房子。3个月前，我在下班回出租屋途中遭遇交通事故，对方负全责。后我要求公司承担工伤责任被拒，公司表示我擅自外出租房，增加了事故风险，不该将风险转嫁给公司，不构成工伤。请问，公司的说法对吗？

答复：公司提供员工宿舍，是为了员工便于工作，不是为了限制和干预员工行动，公司以提供宿舍为由，限制员工行动的行为是违法的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。你下班后，回出租屋遭遇交通事故，且对方司机负全部责任，依法应当构成工伤。

公司未足额缴纳社保

能否要求赔偿差额损失？

文昌卢先生问：我遭遇工伤后，向社保机构申请一次性伤残补助金时，发现补助金是按照我月工资的50%发放，经查询方知公司在以月为基数缴纳工伤保险时，私自将我的月工资减少了一半。请问，我能否要求公司赔偿差额？

答复：《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条指出：“缴纳单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即未足额缴纳社会保险费的用人单位，必须承担行政责任和民事赔偿责任。公司实际缴费基数低于应缴费工资，使你的一次性伤残补助金被减少，公司应依法补足差额。

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