陵水给基层医务人员涨工资薪酬待遇有保障，工作干劲更足了

■本报记者李艳玫

通讯员黄艳艳陈思国

“县里实施激励薪酬，增加绩效工资，边远地区基层医疗机构在岗医务人员绩效工资每人每月最高增加600元。”日前，这个令人振奋的消息在陵水黎族自治县各乡镇卫生院传开了。

日前，陵水制定《陵水黎族自治县基层医疗卫生机构医务人员提高激励薪酬实施方案》（以下简称《激励薪酬方案》），在足额保障基层医疗卫生机构绩效工资基础上，基层医疗机构在编人员奖励性绩效工资总额增加一倍，增量部分作为激励薪酬。

根据省政府要求，陵水于2016年启动“三医联动”综合改革，其中把“医务人员受鼓舞”列为重要的改革目标，提高医务人员的薪酬待遇，编外医务人员、基层医务人员等群体是关键。

“一个本科学历的医生，但由于是编制外人员，每个月工资才2000余元。这样的薪酬，想要留住他们是很难的。”陵水卫计委主任黄国经说，在编人员待遇有保障，但名额有限，新进人员入编难。

与公立医院编外人员同样处于弱势地位的还有基层医疗机构人员，他们服务于位置偏远、条件艰苦的乡镇卫生院和卫生室，工作繁杂、辛苦，但由于工资待遇水平偏低，导致工作积极性不高，影响基层医疗水平。

“来了就走的现象很普遍。”陵水妇幼保健院院长郑蔚波对此深有体会，因为两年前该院专业技术人员离职率高达18%。但如今情况发生了变化，不仅专业技术人员离职率降为零，外地人才招聘还实现了零的突破。

促成这一转变的，是陵水在处理公立医院人才招聘与安置问题上采取按类别对不同人员实施编制备案制管理和劳务派遣处置，提高编外人员待遇水平。“编制备案制针对本科以上学历人员，参照在编标准为他们提供基本福利待遇。”黄国经介绍，劳务派遣则作两类安排，一是针对大专及中专学历中具有相关执业资格人员，提供基本工资和“五险一金”；二是针对工勤人员，在保障基本工资不降低的情况下，也增加“五险一金”。

据了解，此举使陵水公立医院编外人员收入有了较大提升，纳入编制备案制管理的人员，月基本工资普遍从之前的2000余元提升到4000元左右；劳务派遣一类人员，基本工资从不足2000元提升到3000元。

在解决编外人员工资待遇的基础上，今年陵水着力解决基层医疗机构人员薪酬待遇问题。“我们依据基层卫生机构的边远、艰苦程度和业务能力，制定基层医疗机构补助分类与标准，确定激励薪酬。70%奖励性绩效工资于年初预发，剩余的30%经考核后发放。”黄国经说，能者多得，这样有助于提升基层医疗机构医务人员积极性。

“乡镇卫生院除了要负责日常医疗工作，还要承担基本公共卫生、健康扶贫工作，工作量比较大。提高基层医务人员的激励薪酬，能够调动起大家的积极性，还能稳住人心。”英州卫生院院长钟世良说。

（本报椰林11月8日电）

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