不知道、不敢请、请不了……“独生子女护理假”说说而已？
近日，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”，这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现，该项假期的实施效果却并不尽如人意，不知道、不敢请、请不了的现象突出。究竟是什么原因导致这项政策一直悬在空中？护理假落到实处还需迈过几道坎？新华
●独生子女护理假，落实到位有多难？
@萌萌：一般这种假期跟我们民营企业都没什么关系，不敢跟老板请这个假，年假都请得战战兢兢，还得看老板心情，更何况这种假？
@松柏树：该项假期无形中增加了企业的用工成本，一个员工休假半个月对于企业来说也确实存在困难，应该给执行到位的企业一些奖励政策，鼓励企业配合执行。
@那时花开：单位不让休都不知道该去哪里投诉，希望加大检查监督力度。
●别让一片好心成纸上福利
不得不说，从政策制定，到职工能够切实地享受到，这中间还有许多工作需要做，倘若没有任何与之相应的配套措施和明确标准，“独生子女护理假”的良善用意，恐怕也只能沦为“纸上福利”。
大多数民营企业、中小型企业都是以“不倒扣工资”为原则给职工放假，基本不存在假日工资，换句话说就是，劳动者只有“在岗在位”才能“多劳多得”。某种程度上，这也是“加班文化”盛行的一个重要原因。
说到这，或许有人就要问了，不是有相关劳动法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？话虽如此，面对越发激烈的竞争压力，在保“饭碗”已属不易的情况下，有关休假之类的福利必然会被有意无意搁在一边，或者不能休，或者不敢休。
所以，为了防止政策变为“纸上福利”，相关部门除了要进一步将“独生子女护理假”进行细化，出台相应的配套监督和保障机制之外，还应考虑民营、中小企业的用人成本、生存压力，对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是直接财政补贴，而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位，则应责令限期给付或给予相应惩处。祝建波
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