职工安置方案为啥能获高票通过？海垦建工集团在混合所有制改革中坚持维护职工的利益，赢得职工力挺
■海报集团全媒体中心记者吴思敏本报记者李关平
“我们下岗职工最怕改革，担心改着改着就把从前的生活补贴全都改没了。”8月13日，省农垦建工集团有限公司（以下简称海垦建工集团）的下岗职工周燕莉接受海南日报记者采访时，表示最初听到混合所有制改革（以下简称“混改”）时心中的担忧。
很快，周燕莉的担忧就打消了。今年5月2日，她作为下岗职工代表参加了海垦建工集团召开的第一届第一次职工代表大会，看到在审议通过的《海垦建工集团混合所有制改革职工安置方案》里，自己还能像从前那样每月领取450元生活补贴，也不会断交社保，“总算吃下了一颗"定心丸"。”
以人民为中心，增强职工幸福感和获得感，是海垦建工集团开展“混改”工作秉持的理念。海垦建工集团党委书记、董事长羊博锴表示，“混改”将引入实力雄厚的战略投资者提升企业实力，实现资本将达40亿元以上，有助于企业革除老国企的弊端，实现体制机制创新，增强发展新动能，实现企业做大做强的目标。但，企业获得效益不能以牺牲职工利益为代价。
针对职工最为关心的岗位调整、薪资待遇等问题，海垦建工集团充分考虑海垦历史情况，通过召开职工代表大会、信息公开、微信短信等传播渠道，积极向职工们收集意见和建议，最终职工安置方案获得高票通过，642名领取生活补贴的离退休职工、150名下岗职工和404名在册在岗职工得到妥善安置。
记者了解到，海垦建工集团每年需要花费将近700万元，用于支付离退休职工、下岗职工等人员安置的费用，这显然不适应“混改”后的企业发展。为充分考虑战略合作方的效益，“混改”方案中明确提到，离退休职工的补贴、下岗职工的社保和生活补贴、“过渡期”内离岗职工的补偿，以及剥离划入海垦资产管理公司的“僵尸企业”，其资产收益不能够支付其人员费用的，都将从“混改”后海垦控股集团持有的海垦建工集团51%股权收益中支付。
针对部分在岗在册职工提出“此次"混改"会不会大幅裁员”的问题，海垦建工集团副书记、纪委书记高伟红表示，因“混改”后企业岗位编制限制所产生的新的富余人员，会采取“转岗不下岗”的办法来解决。同时，距法定退休年龄不足5年的职工，安排内部退养。但更多的是，职工将被重新择优安排部门和岗位，同时逐步提高薪资待遇。
“但"混改"完成后有两年"过渡期"，如职工不适应混改后岗位工作要求，按照市场化用人机制将会被淘汰，再按照国家法律法规给予相应补偿。”高伟红强调。
得知“混改”并不等于“下岗”之后，职工们心中的“大石”放下了。在职职工张丽云说，“企业照顾我们的"饭碗"，答应提供转岗培训，我们也要尽己所能为"混改"后的海垦建工集团继续贡献力量。”
据介绍，海垦建工集团在推进“混改”工作的同时，还优先解决与职工切身利益相关的历史遗留问题，增强职工们对企业的向心力。如针对11年前符合条件但没申请到保障性住房的部分职工（含在职、下岗、离退休人员），在海口市龙华区金岭路上的金牛生态小区，开建一栋26层共150套保障性住房给他们。并于近日封顶。
“我们正担心"混改"后，再想申请保障性住房就难了，没想到公司主动帮我们解决了这桩心头大事。”张丽云高兴地说。（本报海口8月13日讯）
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