海垦建工集团混改坚持以人民为中心的理念，维护职工的利益 让职工吃下“定心丸”全力支持改革
■本报记者吴思敏
“我们下岗职工最怕改革，担心一改就把从前的社保和生活补贴全都改没了。”近日，海南省农垦建工集团有限公司（以下简称“建工集团”）下岗职工周燕莉告诉记者，她最初听到混合所有制改革（以下简称“混改”）时，心中不免担忧。
但很快，周燕莉的担忧就被打消了。今年5月2日，她作为下岗职工代表，参加了海垦建工集团召开的第一届第一次职工代表大会，看到在审议通过的《海垦建工集团员工安置方案》里，自己还能像从前那样每月领取450元生活补贴，也不会断交社保时，“就像吃了一颗"定心丸"，决定要全力支持混改工作”。
以人民为中心，增强职工幸福感和获得感，是建工集团开展混改工作一以贯之的理念。建工集团党委书记、董事长羊博锴表示，混改将引入实力雄厚的战略投资者，提升企业实力，实收资本将达40亿元以上，有助于企业在产业发展、体制机制等方面革除老国企的弊端，注入发展新动能，“但企业获得效益不能以牺牲职工利益为代价”。
针对职工最为关心的岗位调整、薪资待遇等问题，海垦建工集团充分考虑海垦历史情况，通过召开职工代表大会、信息公开、微信短信等传播渠道，积极向职工们收集改革意见和建议，最终职工安置方案获得高票通过，642名领取生活补贴的离退休职工、150名下岗职工和404名在册在岗职工得到妥善安置。
记者了解到，建工集团每年需要花费将近700万元，用于支付离退休职工、下岗职工等人员安置的费用，这显然不适应混改后的企业发展。
为充分考虑战略合作方的效益，混改方案中明确提到，离退休职工的补贴、下岗职工的社保和生活补贴、“过渡期”内离岗职工的补偿，以及剥离划入海垦资产管理公司的“僵尸企业”，其资产收益不能够支付其人员费用的，都将从海垦集团持有的海垦建工集团51%股权收益中支付。
针对部分在岗在册职工提出“此次混改会不会大幅裁员”的问题，海垦建工集团党委副书记、纪委书记高伟红表示，因混改后企业岗位编制限制，所产生的新的富余人员，会采取“转岗不下岗”的办法来解决。同时，距法定退休年龄不足5年的职工，安排内部退养。但更多的是，职工将被重新择优安排部门和岗位，同时逐步提高薪资待遇，“但混改完成后有两年"过渡期"，如职工不适应混改后岗位工作要求，按照市场化用人机制将会被淘汰，再按照国家法律法规给予相应补偿。”
得知混改并不等于“下岗潮”之后，职工们心中的“大石”放下了。在职职工张丽云说，“企业照顾我们的"饭碗"，答应提供转岗培训，我们也要尽己所能加强学习，为混改后的建工集团继续贡献力量。”
据介绍，建工集团在推进混改工作的同时，还优先解决与职工切身利益相关的历史遗留问题，让职工们对企业的向心力更强了。记者了解到，建工集团针对11年前符合条件，但没享受到保障性住房政策的部分职工（含在职、下岗、离退休人员），建设了一栋26层的楼房惠及职工。
“我们都担心混改后体制机制变了，再想享受保障性住房政策就难了，没想到公司主动帮我们解决了这桩"心头大事"。”职工张丽云高兴地说。据了解，这150套职工住房位于海口龙华区金牛生态小区，目前已经封顶。
（本报海口8月14日讯）
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