来论对企业“抢人大战”且慢过于乐观
■戴先任
杭电招生就业处处长陆向华说，以往就业季，高校就业部门都希望优质企业增加招录名额。“但最近一两年，主动到学校招人的企业越来越多”。据介绍，今年秋招期间，杭电举办的企业宣讲会将超过500场，比去年增加60%以上。除了杭州的企业，还有不少来自上海、北京和深圳的企业。（10月23日《中国青年报》）
企业到学校“抢人”，成了近一两年来的一种常见景象，形成鲜明对比的是，就在前些年，几乎每年都要被形容为大学毕业生“史上最难就业季”。谁承想，近一两年来大学毕业生反而成了“香饽饽”。实际上，近几年大学毕业生人数仍在不断创历史新高，如2018年全国普通高校毕业生人数就达到820万人，高校毕业生仍然有旺盛的就业需求。
而之所以爆发企业“抢人大战”，有专家认为，一方面是各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，一方面也是城市争抢人才现象的升级版。很多地方政府意识到人才是城市发展的最重要生产力，因此不惜放低身段，到高校招贤纳士。正因为人才的含金量提升了，才引发了“抢人大战”。
不过对于企业“抢人大战”也不要太过乐观，要看到，被抢的人才多集中在芯片、人工智能、IT、新能源、物联网、电子信息等战略性新兴产业，并非所有高校毕业生都是企业与地方政府眼中的“香饽饽”。火爆的“抢人大战”不过是大学毕业生就业现状的一角，仍然有不少大学毕业生面临着就业难的问题。要认识到，目前国内就业结构性矛盾仍然存在。从另一个角度来说，“抢人大战”也让人们看到高科技创新人才的匮乏。
对此，高校要更加注重对学生实际能力的培养，重视职业教育，适应时代需要。现在是人才待价而沽的好时代，时代需要人才，地方政府重视人才，企业也需要人才。高校要紧抓这一机会，不负时代所托，找准定位，打造新型人才培养模式，精准对接时代需求，培养出更多满足时代需要、满足社会需求的优秀人才。
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