“照料父母假”关键在落实

山西省政府办公厅近日发文提出，对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假。

在处于人口老龄化时代的今天，越来越多的省份出台子女照料患病父母假的利好政策，解决了很多家庭老人患病无人照料的问题，解除了子女无法照料患病父母的后顾之忧。

然而，计划生育家庭子女照料患病父母假虽好，但关键问题是如何落实到位，而不是看上去很美，却沦为纸上权利——没有配套处罚机制，没有规定用人单位未批准子女请照料父母带薪假的法律责任。更重要的是，如果子女照料患病父母假的负担和压力全部由用人单位独自承担，这将让很多中小企业、民营企业根本承担不起。

现在各种福利政策越来越人性化，国家法律法规赋予员工的假期越来越多。但针对员工的这些福利政策和假期都是由用人单位发放，这就直接加重了企业的人力经营成本。子女照料患病父母假一般有半个月时间，如果同时有多名员工请子女照料患病父母假以及多名女性员工请产假的话，将直接影响到企业的经营和运营，逼得用人单位不得不另外招人。

因此，在出台了子女照料患病父母假之后，还必须解决员工不敢请、请不了的问题。这需要配套刚性的约束和惩罚措施，提高用人单位不给员工放子女照料患病父母假的违法违规成本。另一方面，要建立起子女照料患病父母假的成本分担机制。（法晚）

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