体育总局新规带了个好头
十九届中央第一轮巡视整改情况陆续发布，10月27日，中央纪委国家监委网站发布了国家体育总局的整改情况。对于上一轮巡视反馈的“近亲繁殖”问题整改不够深入的问题，国家体育总局对领导干部配偶、子女和子女的配偶在总局系统内工作情况认真清查，建立整治“近亲繁殖”工作台账。同时，修订《国家体育总局事业单位公开招聘工作实施办法》，明确司局级干部的配偶、子女和子女的配偶原则上不得报考总局直属单位公开招聘岗位，处以下干部参照执行。
“近亲繁殖”是一个普遍现象，很多行业、部门都存在，越是抢手的“好单位”越突出。关于任职回避，《公务员法》第68条规定，“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”；事业单位招聘，也有相关规定。体育总局的规定，已经超出法律、政策层面规定，属于“自我加压”范畴。这个规定，让我们看到解决“近亲繁殖”问题的希望。如果这种做法正当、有效，更多部门跟上就是公众期待的。当然，这样做可能导致的将优秀人才拒之门外的弊端，也需引起注意。负责制度设计的部门应关注、研究，为出台统一的、更为完善的亲属回避政策做准备。（检日）
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