重庆一68岁保姆隐瞒年龄上岗，第一天“上岗”就受伤状告雇主索赔 保姆自冒风险被判自担责60%

法院一审判决书重庆一名保姆刚“上岗”一天，便在照顾卧床老人时受伤，导致腰椎骨折，经双方调解无效后，一纸诉状将雇主告上法庭，要求支付各项赔偿共计11万余元。法院近日作出一审判决，按照过错责任比例，雇主承担40%责任，赔偿保姆3.5万余元，保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任。

保姆隐瞒年龄上岗受伤

家住重庆沙坪坝区大学城的余女士就是这起事件中的雇主，今年76岁。由于老伴年岁已大，卧病在床，需要保姆照顾。

通过某家政服务公司，余女士联系上了62岁的保姆陈女士，并于2017年7月21日，由陈女士正式接替前一位保姆的工作。

可是让人没有想到的是，新保姆上任才一天，第二天一早就说，前一晚在照顾余女士老伴翻身时，自己的腰部扭伤了。

经医院诊断检查，陈女士腰椎骨折。随后，就医药费的问题，双方产生了矛盾。通过调解，余女士一家先行垫付了1万多元的医疗费用

保姆陈女士一家认为，骨折受伤是照顾老人时造成的，雇主应该承担责任。经调解无效之后，陈女士一纸诉状，将雇主余女士一家告上法庭，要求对方承担其治疗及其他各种费用，共计11万余元。

而被告人余女士的女婿邓先生告诉记者，当时他接到法院传票时，才知道62岁的陈女士其实已经68岁了，而在诉讼过程中，司法鉴定她还有一身旧疾。邓先生觉得，对方有“碰瓷”嫌疑。

邓先生认为保姆明显隐瞒病情、隐瞒年龄，这是明显的欺诈行为。

法院判定保姆自担责60%

记者联系上了保姆陈女士，陈女士表示自己仍在养伤，由其诉讼代理人接受采访。代理律师陈云告诉记者，陈女士并没有隐瞒年龄，是登记户口时搞错了，家政公司登记的是保姆身份证上的年龄。

保姆代理律师陈云说：“由于（重庆市）金刀峡镇永安村有两个陈菊兰，而在公安机关对她身份信息登记的时候，把两个名字写反了，这个可以到当地去了解。”

陈律师表示，对于陈女士以前有伤，雇主为此在庭审中还申请了旧伤与新伤因果关系的司法鉴定。

陈律师说：“一审法院也就这个事情委托了鉴定机构进行鉴定，并作出旧伤和新伤之间是没有因果关系的判定。”

而对于让余女士一家支付医药费的事情，保姆方向记者出示了一段2017年7月26日当地电视台录制的调解节目，并告诉记者，余女士一家曾认同陈女士是照顾老人受伤的，愿意承担3万元左右的医疗费，还提前交了一万元让陈女士住院。但事后，余女士因为觉得赔偿过高又反悔了。

王女士（陈女士女儿）说：“我妈是（2017年7月）26日住的院，28日动手术。等到28日动手术，她（余女士）没有拿钱来，我们打电话给她，她把我们拉黑。”

今年9月底，重庆市沙坪坝区人民法院做出一审判决：认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，按照过错责任比例，雇主承担40%责任，赔偿保姆3.5万余元，保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任。

目前，双方已上诉至重庆市第一中级人民法院，仍在等待上诉后的判决结果。

律师：雇主应为保姆购买保险

毫达律师（四川）事务所主任、律师孙顺发表示，雇主与中介公司签订介绍劳务的合同后，中介公司有义务就自己推荐的保姆，对其进行身份信息、身体状况、是否有犯罪记录等问题进行审查，然后要求保姆提供正规医院出具的健康证明，“这是法律规定的中介的程序审查义务，如果保姆提供假信息，则由保姆自行承担法律责任”。

若雇主通过中介拿到护工或保姆的信息后私下建立联系，最终造成侵权或损失，中介则不担责。

孙顺发表示，保姆在上岗前，有义务主动向雇主提供真实身份、身体健康证明、是否有传染病以及是否有犯罪记录等真实信息。

同时，保姆工作也有风险。雇佣双方实际产生劳务关系后，雇主有义务为保姆购买保险，确保保姆的权益受到侵害后能得到合法赔偿。

“但是在实际情况中，如果雇主不问，保姆主动向雇主提供真实身份、有无犯罪记录等信息的很少，雇主也缺乏基本法律常识，在这方面有很大疏忽；同时，雇主为保姆购买保险的情况更是少之又少，以至于保姆受了伤，双方不得不打官司，最终雇主一家还要赔偿。”孙顺发说。（重晨）

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