公司承诺聘用又反悔 江苏一男子起诉索赔获法院支持
江苏太仓男子刘某参加太仓某公司组织的面试并通过，公司承诺聘用却又以刘某体检未过为由，告知其未被录用。近日，太仓市人民法院审理了这起案件。
2018年1月，员工刘某参与了江苏太仓某公司组织的面试，后面试通过，刘某签署了公司出具的《聘用确认信》，《聘用确认信》明确生效条件之一为通过公司安排的入职体检，同时，还约定了试用期为6个月，基本工资与住房津贴为税前每月6900元等其他事项。经体检，刘某显示电测听未果，经复检，仍未通过。刘某将体检未通过的情况如实告知了公司处人事，后人事通过微信回复体检没有问题，可于2018年1月25日报到。但在2018年1月23日，公司却又以刘某体检未过为由，告知其未被录用。后刘某诉至太仓法院，要求法院判令公司赔偿交通费1000元、因立案、开庭请假造成的误工费损失800元、因未聘用造成的工资损失7.8万元，上述合计7.98万元。
法院经审理后认为，一方当事人在订立合同过程中，违背诚实信用原则，致使合同不成立、无效、被撤销或导致另一方当事人信赖利益受损的，应承担损害赔偿责任。本案中，即便《招聘确认信》中明确将体检通过作为生效要件之一，但此时的刘某仍有理由相信其将被正式录用。之后，公司又以体检电测听项目未过关为由告知刘某未被录用，该行为有违诚实信用原则，侵害了原告的信赖利益，给原告造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。对于损失部分酌定工资损失金额为1.38元、交通费损失1000元。据此，法院判决该公司赔偿刘某资损失1.38万元、交通费损失1000元。（苏法）
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