对带薪年假一年 不妨就一笑了之

去年12月28日，一家公司的上海办公室举行了年会，而其特等奖奖品被众多网友热传，狠狠火了一把！因为其奖品是“带薪年假一年”。

当然，这只是一个噱头，因为奖品颁发日期是12月28日，“一年年假”有效期的截止日是12月31日，实际休假也就是3天！谜底出来后，很多人深感大跌眼镜：“套路深”！甚至以此对公司做出许多负面评价。

这样的创意与设计，符合许多公司营销的路数，非常善于懂得将希望顾客关注的内容无限放大，以吸引住顾客的眼睛，并将不希望顾客看到的内容以一点不引人注目的内容轻描淡写地放在最不显眼，最容易被忽视的地方，从而实现最好的营销效果。

假如那位中了特等奖的女员工觉得被蒙骗了，显然就既没有一点幽默感，更一点不接地气了。只要稍微想一下，“带薪年假一年”，365天的一年，不是天方夜谭吗？那些以此说公司“套路深”，以及说公司种种不是的人，其实也大可不必。年会不过是年会，形式大于内容是常态，很多年会已成鸡肋，设计一些悬念，搞一点噱头，让大家都轻松一下，也是常有的事，因此千万不要太当回事，如果含金量不错，那就意外惊喜一下；如果让人大失所望，那过多半不在公司，恐怕过在你“太傻太天真”；即便遇到特等奖从“一年假”的高空落到“假一年”的现实地面这样的事，也不必义愤填膺、气急败坏、浮想联翩，不妨就当又过了一次愚人节，不是更有利于身心健康？毕竟，无论年会给你的是惊喜还是失望，工作不是还得尽心尽力去做，否则就可能有被炒鱿鱼的风险？除非你早就打算炒老板鱿鱼。只是，这样的员工，不可能在公司一抓一大把吧？□陈家沛

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