强化执法终结带薪休假套路

“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》，就没有3倍补偿了。”近日，麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，才发现被用人单位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。记者调查发现，像麦琼花这样，休年假时被用人单位“套路”的职工不在少数。

此外，调查还发现了不少“套路”，如跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等。显然这些“套路”让单位获益，职工利益受损。自从职工带薪休假制度实施以来，一些用人单位就设置了满满的“套路”，让带薪休假成了“纸上权利”。

终结带薪休假套路，打破带薪休假“潜规则”，除了呼吁和鼓励职工依法站出来保护自身合法权益之外，最根本的是要强化执法。劳动监察部门要主动关注和监督辖区内用人单位给职工放年假情况，进行不定期的摸底排查，及时介入，不能坐等职工上门投诉。另外，从根本上说，还是要完善法律法规，配套处罚性条款，提高用人单位侵犯职工带薪休假权利的违法成本。（新报）

新闻推荐

消防车为救火 撞挡路奔驰车 交警：私家车阻碍正执行任务的消防车，负全责

2月15日上午10点左右，杭州市滨江滨兴北苑一居民楼五楼突然着火，杭州消防调派了滨江、浦沿、复兴、近江4个中队10辆消防车赶...