“更年期可申请调岗”引争议 山东济南市司法局：需用人单位同意；专家:变相增加女性就业难度
2月26日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）进行解读。
《办法》第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征（又称更年期综合征）不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。《办法》共26条，经山东省政府第28次常务会议通过，2019年1月16日签发公布，自2019年3月1日起施行。
该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人性化”的同时，也招致争议。有网友认为，此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。
2月28日，济南市司法局12348公共法律服务热线的工作人员表示，是否应允调岗申请，决定权在用人单位。若单位同意就调整，若单位不同意调岗，可解除劳动合同或申请劳动仲裁。
有专家认为，从经济学角度上来看，该政策会变相增加女性的就业难度，增加维权成本。行政学家亦指出，“更年期”判定有难度，会降低实际执行效力，建议政府出台相应配套措施，以降低企业成本。新京
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