互联网招聘乱象呼唤专门立法

“低学历也能拿高薪”“2年买车、5年买房就找我”……在一些招聘网站，类似这样颇具诱惑力的招聘信息比比皆是。记者日前调查发现，一些平台对招聘方的资格审查形同虚设，招聘者的简历可能被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司。

一直以来，我国有关互联网招聘的法律规范散见于各类法律法规中，零散不成体系，可操作性不强。去年出台的《人力资源市场暂行条例》也只是笼统地提道：“人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。”电子商务法对于互联网招聘起到一定的规范作用。不过，互联网招聘不同于网购等电子商务，适用电子商务法也有局限性。

比如，电子商务法规定，电子商务平台经营者对平台内经营者未尽到资质资格审核义务，由市场监督管理部门责令限期改正，并处罚款。但对于互联网招聘平台来说，理应由人力资源社会保障部门进行查处，这就出现法律规定和执法主体不相符的问题。只有根据互联网招聘的具体情况，有针对性地出台专门立法，规范经营行为，厘清法律责任，才能倒逼招聘平台扮演好“守门人”“防火墙”的角色，为广大公众提供真实合法的招聘服务。（检日）

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