员工被超时加班，监管不能打酱油
近期，关于加班费的讨论层出不穷。关于加班的相关法律问题，北京市法院系统的相关法官表示，工时超出法定时长须支付加班费，除救灾抢修外员工加班与否应先行协商，法定休假日加班必须支付加班费。劳动者对加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据不提供的，由用人单位承担不利后果。
（5月12日《法制日报》）
最近“996”工作制引发公众热议，尽管有的用人单位支付了加班工资，但是员工加班时间并非任意拉伸的弹簧，劳动者的合法权益不容侵犯。法官澄清加班的相关法律问题无疑很重要。
加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，法律法规早有规定，企业违规就要受到法律的制裁。然而，在现实职场生态中，一些企业依然无视员工权利，让员工超时加班，克扣加班工资，这不仅是员工的悲哀，也是法律的悲哀。
虽说企业安排员工超时加班与劳动者维权意识不够有关，劳动者为了保住饭碗，明知用人单位侵权也不敢吭声，但是法律不能无奈，劳动部门不该无奈。每逢节假日，劳动部门公布节假日加班工资计算公式，提醒调休不能替代加班工资等，但是较少动真格为劳动者撑腰，并没对企业形成强大威慑力。
对此，不仅侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能轻易向“超时加班”的霸王条款低头。面对超时加班等企业违法问题，相关部门要拿出实际行动健全工会组织，提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商，理直气壮拒绝超时加班，主张合理加班工资。
更重要的是，劳动监察等相关职能部门要分析问题、解决问题，提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。相关部门一方面要通过媒体、网站、官博、公众号等平台把法律法规宣传到位；另一方面要主动出击，主动到一线查处违规用人单位，认真落实劳动者投诉，谁触犯了随意延长加班时间、克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位也要明确罚则，让用人单位感到违法延长劳动者工作时间，克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。
总之，要维护好劳动者加班权益，防止员工“被超时加班”，关键要职能部门建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”，否则，让员工“超时加班”的企业会层出不穷。
□叶祝颐
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