“减负”实招值得学习
“接受信访举报813件、处置线索955件、立案391件、处分408人，同比增长30.5%、26.5%、26.5%、10%。”日前，湖北省恩施土家族苗族自治州纪委监委案件监督管理室干部杨真鉴通过内网邮箱向湖北省纪委监委报送了一季度监督检查情况的8个指标数据。
据介绍，湖北省纪委监委针对以往年终绩效考评程序繁琐、内容繁杂、主观随意性大、容易引发“材料包装”乃至“拉关系”、请客送礼等问题，向全省纪检监察机关发出通知，取消原有的对市州纪委监委工作绩效年终考评活动，以切实减轻基层迎评迎检负担，让基层干部集中精力抓落实。
对基层干部来说，小到奖金的多少，大到评优晋级、选拔任用等，都和年终绩效考核有着千丝万缕的联系，所以都把年终绩效考核看成一件大事。这自然也就成了他们的软肋，被一些领导干部挥舞的扣除年终绩效分的大棒搅得团团转。一些脑筋活络的、有关系的人，讨好巴结领导干部，让其在年终绩效考核时予以照顾。而一些人则在考核材料上动脑筋应付考核，还有的唯考核是瞻，一切为考核让道。
湖北省纪委监委转变观念，创新方式，变“年终考”为“日常报”，对日常工作建立台账，记录在平时，汇总在年底，基层不再为迎评迎检而疲于应付，这样的“减负”实招值得学习。（中法）
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