“人才流失预警”有侵权之嫌
■何勇海
“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是骑虎难下，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生向媒体吐槽自己的遭遇，引发不少共鸣。
更新简历却被“告密”，李先生的遭遇不是个例。到底是谁在“告密”？媒体记者通过调查了解到，是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让李先生的单位掌握了他的动向。据悉，第三方平台利用技术手段获取员工数据后，借助数据分析为企业生成员工流失报告，企业只需支付一定的费用就能享有这项服务。笔者认为，通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向，并不可取，甚至是违法的。
一方面，提供“人员异动早知道”服务的第三方平台，其实是打着“预警”旗号侵犯人们的隐私，并以此牟利。他们为企业减小人才流失风险，据说是通过“大数据智能化监控”来实现的，然而有业内人士介绍，那些跳槽信息，是他们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的，或者是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了他们。这两种手段，都是非法获取他人的隐私数据，是法律不容许的。
另一方面，“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯，会给劳动者的发展甚至生存造成困难。劳动法等规定，劳动者享有自由择业的权利，这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。而第三方平台打着“预警”旗号，向用人单位“告密”有员工打算跳槽，有可能导致劳动者跳槽受阻，也有可能被辞退或降薪，给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失，甚至危及劳动者的生存。现实中，就有准备跳槽的劳动者还没找到新工作，就丢了手中饭碗，陷入职场和生活的双重被动。
对于第三方平台的“告密”行为，相关部门应加大打击力度，拿出治理对策。而用人单位也需要明白，借助非法获取数据的手段来监视员工，有违商业道德与企业伦理。降低人才流失风险，当然是应该的，但绝对不应采取“无间道”的方式，让员工成为被监视的对象，而要对员工保留基本的信任和尊重，平时多掌握员工情况，了解他们的想法，满足他们的合理诉求，帮助他们解决实际困难。
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