莫让劳动者权益停留在纸上
因要求女职工在怀孕前报备，并对未报备怀孕女职工“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”，河北传媒学院卷入舆论争议。压力之下，该院6月29日作出回应称，鉴于相关部门在执行有关规定过程中“存在不够规范的问题”，决定撤销此前发布的相关文件，并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。
我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然而，类似河北传媒学院生育报备现象近年却时有发生。在我们看来，既然这样的规定直接触犯了法律，首先就需要法律为劳动者的合法权益撑腰。其次，针对此类问题频发的状况，劳动部门理应有所作为。一方面，督促用人单位落实相关法律规定；另一方面，加大对违反这些法律规定用人单位的处罚力度，提高其违法成本。
劳动者的合法权益，既关乎每个劳动者的切身利益，更关系到人们对法律的信念和信仰。具体到保障女性职工的生育权利，需要相关部门有针对性地有所作为，避免劳动者权益停留在纸上。（南日）
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