查出职工怀孕就炒人应给予及时有力惩戒

“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”据《工人日报》报道，广东珠海一家物业公司职工钟玲（化名）近日拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书认定公司侵害其平等就业权。据了解，此案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

辞退怀孕女职工，有的企业是因为“缺钱”，有的企业则是明知故犯，对自己有利的规则就遵守，规则约束和妨碍自己了就去破坏；更有甚者，认为守规则是迂腐、笨拙和胆小的表现，绕过规则得了好处才显得灵活、有本事、有能力。“上午查出怀孕下午被炒”对怀孕女职工进行歧视性对待，是一种破坏平等就业权的失范行为，显然需要法律秀出肌肉和牙齿。对于明目张胆或者变相辞退怀孕期女职工的做法，要给予及时、有力的惩戒，守卫女职工的权利与尊严。

此外，我们认为，不论是完善生育保险制度，还是延长男性陪护假，抑或以财政补贴和税收优惠来弥补企业在女职工生育上的“亏损”，只有实现生育成本由全社会共担，减轻企业的压力，女性享受平等就业权才会更有底气。（北青）

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