“孝老假”能否让子女常回家看看用心，才是最好的孝道
曾几何时，春晚上的一首《常回家看看》引得无数父母和子女为之动容。歌曲中所唱的“找点空闲，找点时间，领着孩子常回家看看”放在当下快节奏的生活中，却并非易事。
“父母退休在家十几年了，我和老婆都在上海工作，父母又不愿意换环境生活，一年到头和他们一起的时间掰着手指都能数得过来。”“80后”小杨告诉记者，随着父母年纪渐长，不能在父母膝下尽孝成了他的一个“心病”。
小杨的情况并非个例。如今社会老龄化程度日益加深，加之一大批独生子女的父母迈入老年人行列，空巢老人甚至是独居老人不断增多，他们尤其需要子女的关爱与照料。但现实情况是，不少子女都在远离家乡的外地工作生活，加之许多企业单位用人制度的“严谨”，对于家中年迈的父母，他们时常感觉“鞭长莫及”。
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“孝老假”，有人欢喜有人忧
家住上海的周伯伯今年78岁，患有高血压、糖尿病等疾病，但一对儿女都已经各自成家立业，一个在深圳，一个在美国，只能偶尔回家看望他和老伴。对于“孝老假”的提议，周伯伯认为很是必要。
“儿女的工作压力很大，所以平时很少主动打电话叫孩子们回家。我们即便是生病了，也是先和老伴去社区医院看病。除非住院，一般不会惊动孩子。”周伯伯说，他很希望将来能多些假期让孩子既不耽误上班，又能多陪陪老人。
基于老人们的心声，支持“孝老假”的一方认为，“孝老假”不但可以创设，而且值得并需要创设。一方面，“孝老假”的设立，将为在外工作的年轻人返乡孝敬父母提供便利条件，吸引和催促年轻人在为事业打拼的过程中，暂时停下脚步回到父母身边。另一方面，“孝老假”的设立也有助于提升老人的幸福指数，在一定程度上缓解国家和社会面临的养老压力。“孝老假”将使得年轻人有更多时间陪伴在老人身边，不但可以为老人多做一些体力性家务活，而且能够督促并陪同老人及时检查身体，及早发现疾病并按时治疗，让老年人无论在身体上还是精神上都更加健康，极大提升家庭养老的品质。
从更深的层面考虑，“孝老假”的设立有利于更新社会的养老观念。“百善孝为先”，养老不应是一种负累，只有年轻人认真对待老人，社会才能形成孝敬老人的良好风尚。
对“孝老假”呈消极态度的一方则认为，制度化的“孝老假”，在一定程度上，显得并不靠谱。就算“孝老假”存在，现实的困境依旧是“孝顺的子女”继续孝顺，“不孝顺的子女”终归无动于衷。从根本上讲，对于“伦理责任”的改变并不大。
此外，许多人也担心，这样的“孝老假”迫于种种原因最终流于形式。早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。但记者调查发现，这个出台了30多年的探亲假制度，除了在少数国家机关或大型国企还保留着，在很多企业已经名存实亡了。《劳动报》曾对1157位网友进行调查，结果显示，87%的网友“没有休过探亲假”。
老家在山西的李强（化名）是一名公务员，他告诉记者，虽然单位里一直有探亲假制度，但是工作5年的他，至今只休过一次探亲假，其他时间都是因为单位人手不够，或有紧急任务不得不放弃休假。
甚至有不少企业员工坦言，“孝老假”的初衷是好，但在以生产经营为主的企事业单位很难执行，还有的直言“能把星期六、星期天的休假权还给我就不错了”。
对此，企业的经营者也有一肚子苦水。市场竞争的环境下，企业的每个岗位都是“一个萝卜一个坑”，员工休假则可能影响项目进程，企业自然不愿意承担因此而产生的损失。这也是“孝老假”推行的巨大阻力。
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“孝老假”尚需政策保障“齐头并进”
很多人对“孝老假”持质疑和批评态度，主要原因在于担心其成为“水中月”“镜中花”。事实上，从2016年起，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门的“孝老假”，让晚辈在长辈身边尽孝。譬如，“鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。”“独生子女的父母年满60周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假。”但伴随着相关政策的出台，这些假期是否真正落到了实处？
“孝老假”真正落地并不容易，亟需相应的引导、配套和完善工作。为此，专业人士给出建议：一方面，用人单位是“孝老假”落地的“最后一公里”，政府要通过工会、工商联组织做好引导，鼓励用人单位自觉推行“孝老假”。同时要让用人单位意识到，“孝老假”不仅体现了对员工及其亲属的一种人文关怀，更能在提高员工“获得感”的同时，增进他们对单位的认同感，对于稳定员工队伍，助推单位持续健康发展方面具有积极的现实意义。
另一方面，政府也要考虑到企业的担忧，出台相应的保障措施与休假政策共同实施。比如，可以选取不同行业和规模的企业，对“孝老假”这一措施开展试点，总结形成经验后再逐步推行；再比如，对实施“孝老假”的企业，给予对应的税费减免，在融资方面给予一定的优惠政策，在创先争优方面给予适当的倾斜，通过这些实实在在的措施鼓励企业自觉推行“孝老假”。此外，个人也要珍惜“孝老假”的权利，真正把假期用在陪伴父母、孝老爱亲上，不可随意挥霍这短暂而珍贵的时光。
好政策需真落实，而“孝老假”归根结底需要子女做到“人到更要心到”，真心实意尊老孝亲。只要有心，“孝”随时随处可为。更何况，在通信、交通空前发达的今天，想要了解父母的情况，拿起手机就可以拨通电话；想和父母聊聊天，视频通话也并不难办；为父母买了礼物，点击鼠标就有人帮你送到家。总之，“孝老假”更重要的意义是提醒为人子女的我们：别让尽孝流于形式，别怕路远归期太短。用心，才是最好的孝道。
（新民）
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